|
В последующих главах будут рассмотрены вопросы, которыми занимаются организационные психологи: поиск и отбор персонала, психологическое тестирование, оценка эффективности труда персонала, обучение и продвижение по службе, лидерство, мотивация и удовлетворенность работой, условия труда, в том числе вопросы техники безопасности и способы предотвращения возникновения стрессовых ситуаций, инженерная психология и психология потребителя. Ключевые слова Индустриально-организационная (организационная) психология (Industrial-organizational psychology) Хоторнские исследования (Hawthorn studies) Дополнительная литература Graduate study in psychology: 2000 edition. (2000). Washington, DC: American Psychological Association. В книге представлена информация о более чем 500 факультетах, на которых можно получить ученую степень по психологии. Кроме того, содержатся сведения о программах обучения, о требованиях к поступающим, финансовой помощи студентам, о плате за обучение и об условиях проживания. Электронный адрес, по которому также можно познакомиться с этой книгой, - www.apa.org/gradstudy/. The science and practice of industrial and organizational psychology. Survey of graduate programs in industrial-organizational psychology and organizational behavior. В этих двух брошюрах, подготовленных к печати Ассоциацией индустриальных психологов и психологов, изучающих психологию организации производства, описаны теоретические и практические аспекты организационной психологии и программы подготовки магистров организационной психологии. Ассоциация высылает копии. Запросы направлять по адресу: Administrative Office, PO Box 87, Bowling Green, OH 43402-0087. Bowe M., & Streeter S. (2000). Gig: Americans talk about their jobs at the turn of the millennium. New York: Crown. Более 125 человек, в том числе известный кинопродюсер и уборщик улиц, описывают свою работу и то, как они ее получили. Fraser J. A. Whitecollar sweatshop: The deterioration of work and its rewards in corporate America. (2001). New York: Norton. Мрачный групповой портрет, изображающий работающих американцев как вконец измученных людей, вовлеченных в гонку, которую они не в состоянии выиграть. Вину за это автор возлагает на увеличивающуюся продолжительность рабочего дня, на страх перед увольнением и заменой временным работником, на уменьшающиеся выплаты по акциям, принадлежащим работникам, а также на порочные технологии, которые не оставляют работника в покое даже дома. — 32 —
|