|
Выводы Диспозиционные теории мотивации базируются на внутренних потребностях, влияющих на поведение, когнитивные теории - на процессах, вовлеченных в принятие решений. Теория мотивации труда, известная под названием теории потребности в достижениях, исходит из потребности человека в достижении какой-либо цели и в том, чтобы быть лучшим в любом начинании. Согласно теории иерархии потребностей, существуют потребности пяти типов: физиологические потребности, потребность в безопасности (в защите), потребности в общении с другими людьми и в любви, потребность в уважении и потребность в самоактуализации, причем потребность более высокого уровня возникает лишь после того, как удовлетворяются потребности более низких уровней. Теория мотивации, названная ERG-теорией, базируется на удовлетворении потребностей трех типов - физических потребностей, обеспечивающих существование, потребности в связях с другими людьми и потребности в профессиональном росте. Потребность в профессиональном росте включает и потребность в самоактуализации. Мотиваторно-гигиеническая, или двухфакторная, теория мотивации исходит из существования потребностей двух типов - потребностей, являющихся мотиваторами труда (характер работы и связанный с ней уровень достижений и ответственности) и гигиенических потребностей (таких аспектов "экологии труда", как характер руководства и оплата труда). С двухфакторной теорией мотивации непосредственно связано такое понятие, как обогащение содержания работы - реорганизация работы с целью оптимизации тех ее аспектов, которые играют роль мотивирующих факторов. Теория характеристик работы - теория мотивации, согласно которой разные люди имеют разные потребности в профессиональном росте, а мотивация труда работника зависит от восприятия им характеристик работы. Теория общих ожиданий (VIE-теория) описывает воспринимаемые индивидуумом ожидания вознаграждений, которые должны последовать, если он будет вести себя определенным образом. Теория справедливости рассматривает отношение вознаграждения, получаемого индивидуумом за его труд, к затраченным им усилиям, а также то, насколько это отношение справедливо в сравнении с вознаграждениями, получаемыми его коллегами, и затраченными ими усилиями. Теория постановки целей - одна из мотивационных теорий; исходит из того, что мотивация индивидуума определяется его стремлением к достижению конкретной цели. Модель, получившая название цикл высокопроизводительного труда, исходит из того, что цели влияют на результативность труда через модераторы и медиаторы. — 301 —
|