|
Рабочие группы самоуправления (Self-managing work group) Руководитель, взаимодействующий с подчиненными (Transactional leadership) Руководитель, влияющий на подчиненных (Transformational leadership) Теория когнитивного ресурса (Cognitive resource theory) Теория нормативного решения (Normative decision theory) Теория пути к цели (Path-goal theory) Теория X / Теория Y (Theory X / Theory Y) Харизма (Charisma) Харизматический лидер (Charismatic leadership) Эффект Пигмалиона (Pygmalion effect) Дополнительная литература Avolio B. J. (1999). Full leadership development: Building the vital forces in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publication. Динамичное представление преимуществ стиля руководства, основанного на влиянии руководителя на подчиненных. Book E. W. (2000). Why the best man for the job is a woman. New York: Harper Business. Портреты женщин - топ-менеджеров корпорации Fortune 500. Автор рассказывает о том, чему их научило восхождение по служебной лестнице, и о том, как им удается сочетать исполнение служебных и домашних обязанностей. Cappelli, P. (1999). The new deal at work: Managing the market-driven workforce. Boston: Harvard Business School Press. Анализ природы лидерства в обстановке, характеризующейся падением производства, нестабильностью экономической ситуации и ослаблением связи персонала и организации. Conger J. A. & Benjamin B. (1999). Building leaders: How successful companies develop the next generation. San Francisco: Jossey-Bass. Приводится описание эффективных программ обучения, разработанных в организации с учетом ее специфических потребностей. Heil G., Bennis W. & Stephens D. C. (2000). Douglas McGregor, Revised: Managing the human side of the enterprise. New York: Wiley. Автор излагает новый взгляд на теории менеджмента - теорию Х и теорию Y - и доказывает, что они релевантны и по сей день. Kanigel R. (1997). The one best way: Frederick Winslow Taylor and the enigma of efficiency. New York: Viking. Биография Фредерика Уинслоу Тейлора, создателя теории "научного менеджмента", согласно которой рабочие суть продолжение тех машин, для обслуживания которых их наняли. Powell G. N. (Ed.) (1999). Handbook of gender and work. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Справочное пособие по таким гендерным проблемам XXI века, как изменяющийся характер работы, так называемая корпоративная "мужественность", равная оплата труда, разделение специальностей на "мужские" и "женские", влияние пола оцениваемого на оценку его труда, барьеры на пути к руководящим должностям и проблемы, связанные с необходимостью сочетать интересы работы и семьи. — 258 —
|