Основы психологии корпоративной безопасности

Страница: 1 ... 120121122123124125126127128129130 ... 141

— проверка эффективности выбранных методов присоединения и ведения партнера.

2. Основная часть:

• уточнение предмета переговоров и перечня обсуждаемых вопросов;

• определение позиций сторон с акцентом на выяснение мнения каждого участника со стороны партнера;

• поиск путей сближения позиций в процессе обсуждения, начиная с наименее значимых.

3. Заключительная часть:

• фиксация позиций, по которым было достигнуто соглашение;

• выделение позиций, требующих дополнительного рассмотрения или уточнения;

• обсуждение проекта и подписание итогового документа.

Подведение итогов:

• общая оценка результатов переговоров;

• оценка действий каждого из участников.

Предложенная схема ориентирована на подготовку и проведение серьезных и ответственных переговоров. Если дело касается жизненно важных проблем, а исход переговоров трудно предугадать, то строгое следование предложенному алгоритму может существенно повысить шансы на успех. В иных случаях отдельные ее элементы могут быть опущены.

Рассмотрим подробнее каждую из позиций плана с точки зрения их психологического обеспечения и сопровождения.

Подготовительный этап

От правильной реализации этого пункта плана зависит очень многое. Основной его особенностью является то, что он проходит без участия второй стороны и позволяет в относительно спокойной обстановке отработать тактику поведения, подобрать наиболее веские аргументы и контраргументы, определить круг сотрудников, участие которых в ходе переговоров является жизненно необходимым.

— 125 —
Страница: 1 ... 120121122123124125126127128129130 ... 141