Проблемы здоровья личности в теоретической и прикладной психологии

Одни сотрудники (68%) оценивают пройденный отрезок жизни как про­дуктивный период, прожитый не зря (48% сотрудников отдела безопасности и 20% сотрудников отдела охраны). Другие (32%), наоборот, не удовлетворены прожитой частью жизни.

Часть сотрудников (45%) представляют себя сильными личностями, обла­дающими достаточной свободой выбора, чтобы построить жизнь в соответст­вии со своими целями и представлениями об ее смысле. Они убеждены, что че­ловеку дано контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и во­площать их в реальность. Остальные - не верят в свои силы и в то, что они мо­гут контролировать события собственной жизни. Убеждены в иллюзорности свободы выбора и бессмысленности построения планов на будущее.

Первоочередными ценностями для всех опрошенных сотрудников являют­ся здоровье (физическое и психическое), счастливая семейная жизнь, любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком), наличие хороших и вер­ных друзей, материальное благополучие (отсутствие материальных затруднений). На последних местах чаще всего оказывались развлечения (приятное, необреме­нительное времяпрепровождение, отсутствие обязанностей), счастье других (бла­госостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа, челове­чества в целом) и красота природы и искусства (переживание прекрасного в при­роде и в искусстве). Также следует отметить, что из 20 пунктов, по которым было предложено оценить удовлетворенность в различных сферах жизнедеятельности (например, семья, работа и т.д.), у 60% отмечались неудовлетворенность своим материальным положением и у 40% - возможностью выбора места работы. Со­трудники отдела охраны отмечают неудовлетворенность взаимоотношениями с администрацией на работе, жилищно-бытовыми условиями, а сотрудники отдела безопасности - сферами бытового и медицинского обслуживания. Большинство опрошенных (95%) удовлетворены отношениями в семье (с супругами, с детьми, с родителями), взаимоотношениями с друзьями, возможностью проводить от­пуск и своим образом жизни в целом.

У сотрудников отдела безопасности уровень выраженности эмоционально­го комфорта выше, чем у сотрудников отдела охраны.

Среди сотрудников отдела безопасности можно выделить тех, кому при­сущ полный эмоциональный комфорт и тех, у кого оценки свидетельствуют об умеренном эмоциональном комфорте. Все они отрицают наличие серьезных психологических проблем. Эти люди обладают позитивной самооценкой, не склонны высказывать жалобы на различные недомогания; оптимистичны; дос­таточно уверены в себе, в своих способностях; активны; успешно взаимодейст­вуют с окружающими; эффективно действуют в условиях стресса, не склонны к тревогам; адекватно управляют своим поведением.