Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КОРРЕЛЯТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВОСТРЕБОВАННОСТИ ЛИЧНОСТИ

Е.В. Харитонова

г. Краснодар

В последнее время термин востребованности широко используется в научных ис­следованиях. Наибольшее внимание данному феномену, а точнее лишь одному из его видов - профессиональной востребованности, было уделено в социологических и эко­номических исследованиях. Многие авторы, говоря о востребованности личности, пре-

23423 5236

жде всего, имеют в виду востребованность специалиста234235236. В отечественной социо­логии приоритетным направлением исследования является изучение востребованности кадрового потенциала. В качестве основных направлений экономических исследований востребованности выступают: маркетинг востребованности выпускников вуза, образо­вательных услуг, а также оценка профессиональной востребованности на внутреннем и внешнем рынках труда. В психологических исследованиях востребованность личности рассматривается, прежде всего, как неотъемлемая составляющая часть современного рынка труда. При этом, феноменологически не определяя содержание этого понятия,

237

исследователи используют его как показатель конкурентоспособности специалиста237,

238

необходимости реорганизации профессионального опыта специалиста238, «рыночной» оценки значимости профессии. В отличие от социологических и экономических иссле­дований, в психологических исследованиях, на фоне различия трактовок, разнообразия признаков и критериев востребованности, предлагаемых различными авторами, отсут­ствует четкое определение данного понятия, а также его операционализация. Противо­речие между растущей востребованностью научно обоснованных концепций профес­сиональной востребованности личности и отсутствием системного научного подхода к психологической интерпретации данного феномена обусловливает наличие научной проблемы и актуальность ее исследования.

Анализ теоретических источников и результаты проведенных эмпирических ис­следований (2002-2009 гг.), позволили разработать концепцию профессиональной вос­требованности личности. Для верификации концепции был осуществлен цикл исследо­ваний, посвященных различным ее аспектам. В рамках одного из циклов был разрабо-

239

тан и стандартизирован опросник «Профессиональная востребованность личности»239. Целью последующих циклов был анализ результатов исследования психологии про­фессионально востребованной личности. В рамках данной публикации будут представ­лены некоторые результаты этого исследования.