Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

со стороны результативных характеристик - с высоким адаптационным ре­сурсом, параметрами саморегуляции поведения и конструктивными стратегиями пре­одоления стрессовых ситуаций.

Уровень профессиональной востребованности выявлялся с применением опрос­ника «ПВЛ». Остальные использованные методики были условно разделены на две группы. Первую группу составили тесты, позволяющие выявить инициативно-притязательные характеристики личности. Это методики: «Обзор ценностей» и «Про­филь личности» (Ш. Шварц); тест смысложизненных ориентаций (Д.А. Леонтьев); тест-опросник самоотношения (В. В. Столин, С. Р. Пантелеев); шкала базовых убеждений (Р. Янов-Бульман, в обработке М. А. Падун, А. В. Котельниковой); русскоязычная версия теста жизнестойкости (С. Мадди); опросник «Диагностика мотивационной структуры личности (Э. Мильман). Во вторую группу включены методики, вскрывающие психо­логическую результативность личности: опросник «Стиль саморегуляции поведения (В. И. Моросанова), методика «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (в адапта­ции Т. Л. Крюковой), а также многоуровневый личностный опросник (МЛО).

Для получения аналитических данных проведена статистическая обработка пер­вичных результатов. Для оценки нормальности распределения были использованы ста­тистические критерии Колмогорова-Смирнова и Ливена, сравнение мужской и жен­ской подвыборок осуществлялось с помощью параметрического t-критерия Стьюдента, корреляционный анализ осуществлялся с помощью r-коэффициента Пирсона.

На первом этапе исследования проведена оценка выраженности изучаемых пара­метров в мужской (N=110 чел.) и женской (N=240 чел.) подвыборках. Тест Ливена по­казал, отсутствие статистически достоверных различий между дисперсиями, что свиде­тельствует о нормальности распределения данных. По ряду методик были выявлены достоверные различия меду мужской и женской подвыборками, в связи, с чем корреля­ционный анализ в дальнейшем будет проводиться в каждой подвыборке отдельно.

На втором этапе исследования был проведен корреляционный анализ изучаемых параметров с помощью r-коэффициента Пирсона. Анализ взаимосвязи параметров про­фессиональной востребованности личности и ценностей на уровне поведения и убеж­дений показал выраженную гендерную специфику этой взаимосвязи. Если для женской подвыборки характерны многочисленные и тесные взаимосвязи параметров ПВЛ с ценностями как уровне нормативных идеалов, так и на уровне поведения, то в мужской подвыборке выявлены лишь две взаимосвязи ценностей на уровне нормативных идеа­лов и ПВЛ: переживания востребованности и самостоятельности, отношения других и выраженности ценности безопасности. В женской же выборке с ростом параметров