Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

В качестве основных функциональных компонентов профессиональной востребо­ванности теоретическим и эмпирическим путем было выделены следующие: отноше­ние к себе как профессионалу, реализовавшему свой потенциал; принадлежность к профессиональному сообществу и обществу в целом; переживание профессиональной востребованности; отношение к себе как компетентному профессионалу; отношение к себе как авторитетному профессионалу; оценивание профессиональной деятельности и ее результатов; восприятие отношения других к себе как значимому профессионалу; самоотношение к себе как значимому для других профессионалу. Как показали прове­денные нами исследования, указанные компоненты тесно взаимосвязаны между собой.

Психология востребованности личности может быть представлена со стороны двух блоков качеств: инициативно-притязательных и результативных. В связи с этим, исходя из понимания профессиональной востребованности как системы субъективных отношений к себе, как значимому для других, мы предположили, что параметры про­фессиональной востребованности личности будут положительно связаны:

со стороны инициативно-притязательных характеристик - с осмысленностью жизни, выраженностью базовых убеждений, параметров жизнестойкости и самоотношения; преобладанием в ценностно-мотивационном профиле ценности доброты, социальной полез­ности, стремлением к достижению социального статуса и рабочей направленности;