Наука и инновационное предпринимательство

Страница: 1 ... 216217218219220221222223224225226 ... 254

Инновационный бизнес рассматривался как инструментальное поле возможностей приложения и развития сил, не задействован­ных в академической науке.

1Гордиенко А.А. Еремин С.Н., Плюснин Ю.М. Малый инновационный
бизнес в новосибирском Академгородке. - С. 43.

2Там же. - С. 26.

244


5.4. Мотивация инновационной деятельности

Таблица 5.5 Оценка причин, побудивших к созданию собственной фирмы

Причина

Количест-

Средняя

во ответов

оценка

1. Потребность в профессиональной

самореализации

23

3,83

2. Бесперспективность работы в рамках

академической работы

23

2,91

3. Стремление выжить в новых условиях

22

3,73

4. Стремление преуспеть в жизни

23

3,73

Структура мотивов ведущих сотрудников была несколько дру­гой, чем структура мотивов организаторов фирм. /Для них приори­тетное значение имело стремление выжить в новых тяжелых усло­виях, а мотив профессиональной самореализации находился на втором плане'.

Расхождение мотивов руководителей и сотрудников можно объяснить особенностями базового социального статуса в академи­ческой науке. Потенциальные руководители инновационных фирм, по-видимому, были довольно обеспеченными людьми, но не распо­лагали институциональными возможностями для научного про­движения в академической среде. Возможности для профессио­нальной самореализации они были вынуждены создавать самостоя­тельно. Кадровый состав они рекрутировали, по-видимому, из тех научных работников, для которых фактор благосостояния; был бо­лее значим. Стартовое неравновесие академических статусов орга­низаторов фирм, с одной стороны, и ведущих специалистов - с дру­гой, объективно создает предпосылки для формирования "противо­речивых тенденций, определяющих развитие фирм.

Можно предположить: регрессивность возрастной структуры обусловлена, в частности, тем, что инновационные фирмы не явля­ются классическими предпринимательскими организациями. Воз­никая в постсоветском пространстве, предприятия в условиях пере­хода к рынку неизбежно и сами носят переходный характер. Цен­ностные ориентации организаторов фирм так или иначе направля­ют экономическую деятельность в русло профессиональной само­реализации, а не на коммерческий успех.

Далеко не случаен тот факт, что руководители фирм не демон­стрируют себя как «крутых» бизнесменов, чувствующих себя по-

1 Гордиенко А.А. Еремин С.Н., Плюснин Ю.М. Малый инновационный бизнес в новосибирском Академгородке. -С. 16.

— 221 —
Страница: 1 ... 216217218219220221222223224225226 ... 254