Ищущим

Но для того, чтобы приступить к исследованию любой проблемы, необходима уже какая-то терпимость.

Поэтому, пока ещё не осознаны основные проблемы, необходимы чисто механические способы приведения членов к лояльности.

Эти способы заключаются в том, чтобы каждый следил за своим голосом.

Голос не должен быть резким, очень громким.

Он должен быть мягким и глубоким.

Необходимо быть предельно внимательным в его интонации в моменты, когда есть желание что-то доказать, опровергнуть.

Чем острее моменты в беседах и рабочих общениях, тем более следует смягчать голос.

Важно осознавать, что голос – это полная палитра состояний человека.

Всё, к чему стремится человек и от чего исходит – выражено очень чётко голосом.

! Можно с полным правом сказать, что голос проявляет

! всю структуру человеческого ума и эгоизма.

! Голос человека вскрывает всю его неискренность.

Поэтому во многих вещах, чтобы узнать для себя человека, не обязательно ориентироваться на то, что он говорит, а нужно на то – как говорит.

Как человек говорит – так он соотносится с истиной.

Если голос окрашивается умом, то и ум может окрашиваться голосом.

Хотя эти способы и механические, но их нужно применять, осознавая тот факт, что без терпимости, которая на первых порах поддерживается мягкостью голоса, невозможно приступить ни к какой проблеме.

При выяснении проблемы взаимоотношений надобность в механических способах отпадёт.

! С чем можно подходить к проблеме взаимоотношений,

! в частности, взаимоотношений в группе?

! С с а м о о т р е ч е н и е м.

Без того, чтобы что-то отдать, к ней бессмысленно подходить.

От чего следует отрекаться при выяснении проблемы взаимоотношений?

О т п р и в ы ч н ы х п р е д с т а в л е н и й о с е б е.

В привычные представления о себе входит представление о том, что при любых обстоятельствах возникает желание всеми способами на всех планах доказывать всем:

я – лучше, чем вы думаете, а вы хуже, чем вы думаете.

Это – лейтмотив подавляющего большинства всех «научных» и «этических» споров во многих группах.

Проблема взаимоотношений начинает разъясняться с вопроса: з а ч е м я с п о р ю?

Во время общих бесед и работы должен быть человек, следящий за тоном голоса и указывающий на его неоправданное повышение.

К этому свидетелю голоса не должно быть никаких претензий в любом случае.