Зов иерархии

Не нуж­но ни­ка­ких тайн при груп­по­вой ра­бо­те в ме­ди­та­ции. Нет ни­че­го сек­рет­но­го в ме­то­дах груп­по­вой ме­ди­та­ции. Нет ни­ка­ких ос­но­ва­ний для за­сек­ре­чи­ва­ния то­го, что груп­па су­ще­ст­ву­ет, или кто в ней со­сто­ит, или ка­ко­ва из­бран­ная ею цель. В на­ше вре­мя лю­бые тай­ные груп­пы и тай­ные встре­чи по­доз­ри­тель­ны. Тем не ме­нее сдер­жан­ность чле­нов груп­пы в вы­ска­зы­ва­ни­ях от­но­си­тель­но груп­пы по­лез­на и по­мо­га­ет пре­сечь не­нуж­ный рас­ход груп­по­вой энер­гии. Мол­ча­ние — золото.

Дли­тель­ность фак­ти­че­ской ме­ди­та­ции долж­на оп­ре­де­лять­ся тем, как дол­го груп­па спо­соб­на со­хра­нять ди­на­ми­че­скую си­лу. Ра­бо­та все­гда долж­на быть ди­на­мич­ной, и твер­дая фо­ку­си­ров­ка пло­до­твор­ней, чем пол­ча­са или боль­ше вя­ло­го вни­ма­ния и еще бо­лее вя­ло­го ум­ст­вен­но­го кон­тро­ля.

Фак­ти­че­ская груп­по­вая ме­ди­та­ция – не по­вод для обу­че­ния чле­нов груп­пы. По­след­нее нуж­но про­во­дить в иное вре­мя, в хо­де не раз­го­во­ров или ко­рот­ких лек­ций, а груп­по­вой дис­кус­сии, по­мо­гая та­ким об­ра­зом ин­те­гра­ции груп­пы.

Все это – очень вы­со­кий стан­дарт груп­по­вых от­но­ше­ний, по­ка еще не­дос­туп­ный для не­ко­то­рых. Ко­неч­но, чле­ны груп­пы не долж­ны ожи­дать со­вер­шен­ст­ва от дру­гих чле­нов, пом­ня, что кри­ти­ка в груп­пе унич­то­жа­ет груп­пу, не по­мо­гая то­му, ко­го кри­ти­ку­ют. Боль­шин­ст­ву из нас ме­ша­ет кри­ти­че­ская на­стро­ен­ность, а не кри­ти­че­ские вы­ска­зы­ва­ния.