Экономика и социология труда

,

где 12 — число месяцев в году;

Чi — численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

ОKi — месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера — премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (ЗПР) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

,

где ППР — процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:

,

где ППЕР — процент перевыполнения норм;

ППР — процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

УНОН — удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:

У — удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-еделыциков.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты ^мпенсирующего характера, связанные с режимом работы и условия-мй труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Ф„^) определяется так:

,

где К — соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

,

где Чi — численность работников.соогветствующего стажа работы, чел.;

ТЗПi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

Кi — величина надбавки за стаж работы, %;

в) доплаты за условия труда (ФДУТ):

,

где Чi — численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

ТЗПi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

Кi — величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время

,

где Чi — численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;

ТСТi —тарифная ставка работников i-й группы, руб.;

ТНВi — фонд ночного, вечернего времени, ч;

КНВi — процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (ФОВД):