Экономика и социология труда

ЧРБАЗС — численность рабочих-сделыциков в базисном периоде.

Экономия численности при устранении нерацио-Иальных затрат труда рассчитывается по формуле:

,

где ДБАЗ и ДПЛ— доплаты рабочим-сделыцикам за отклонения от запроектированных технологических процессов в общем фонде заработной платы рабочих соответственно в базисном и плановом периодах, %.

Влияние сдвигов в составе (ассортименте) продукции на экономию рабочей силы устанавливается следующим образом:

,

где ТБАЗ и ТПЛ — удельная трудоемкость продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-ч;

QПЛ — объем продукции в плановом периоде;

КВН — коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;

ФПЛ — фонд полезного времени работы одного рабочего в плановом году, ч.

Влияние природных условии на величину численности работников зависит от следующих пропорций:

,

где ТРО и ТРП — трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-ч;

КП — коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.

Влияние каждого фактора на рост производительности труда (ПТi) находится по формуле:

,

где ЭЧРi — экономия рабочей силы по i-му фактору, чел.;

ЭЧРi — экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.

Прирост производительности труда по всем факторам определяется путем суммирования его прироста по каждому фактору или по формуле:

.

9.5. Структура фонда заработной платы

и ее определение

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непрорабо-тянное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В частности[25]:

А. Оплата за отработанное время

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.