|
Согласно второй точке зрения [35] нет оснований оценивать мужской вариант профессиональной деятельности как превосходящий женский. Более того, полагается, что развитию, например, женского предпринимательства благоприятствуют сервисно-клиентальная модель деловых отношений; востребованность женского стиля управления из-за социотехнического, инновационного, «человекоориенти-рованного» характера современного менеджмента; ведущей роли сферы услуг. Господство в современной России патриархальной парадигмы вынуждает женщин-предпринимателей прибегать к имитации маскулинного стиля ведения бизнеса, однако реально женщины реализуют либо чисто «фемининные», либо в той или иной степени «феминизации» маскулинные паттерны [1]. Среди факторов, препятствующих карьерам женщин, зарубежные психологи традиционно отмечают различия в социализации мужчин и женщин, ролевые конфликты работающих женщин, брак, беременность и детей, возраст и время прихода женщины в профессию; отношение мужа к работе жены и возникшие в связи с этим семейные осложнения; социальные мифы и установки по поводу способностей и лидерства женщин; враждебное поведение в обществе к женщинам, выбравшим нетрадиционные профессии; оценку работодателями старших женщин, как имеющих неблагоприятный прошлый опыт, по сравнению с мужчинами аналогичного возраста и подготовленности; меньшую, по сравнению с оплатой мужчин, оплату даже в отношении к женщинам-трудоголикам; большую вероятность одиночества у женщин-трудоголиков; большее стремление мужчин оценивать людей, включая и своих партнерш, по характеру деятельности на рабочем месте; предпочтения мужчин-руководителей выдвигать на более высокие должности других мужчин; сексуальное преследование женщин на работе. В целом женщины более подвержены в процессе развития карьеры влиянию стрессоров из окружающей среды, чем мужчины, но, сталкиваясь с большим числом карьерных барьеров, женщины способны использовать их в свою пользу (Д.А. Лаццо, 1995). Половая дифференциация проявляется в переживании потери работы. Среди российских безработных женщины от 18 до 21 года составляют основную группу, на которую приходится и самая большая доля психических расстройств [26]. Незамужние и женщины молодого возраста — наиболее уязвимый контингент к действию вызванного безработицей социально-психологического стресса. Ситуацию потери работы мужчины и женщины одинаково переживают на поведенческом и на психологическом уровнях, но женщины при этом рассчитывают на социальную поддержку, а мужчины ориентируются на самостоятельное решение проблемы (например, поиск работы). Психологический портрет максимально успешного безработного (по сочетанию достигнутого уровня занятости, уровня психологического благополучия и состояния социальных контактов) — мужской [9]. Вместе с тем, безработные женщины, по сравнению с мужчинами, менее притязательны к размерам заработной платы, активнее мужчин в организации источника собственных доходов в период безработицы, но более привержены прежним формам хозяйствования и труду по найму [26]. — 286 —
|