|
Итак, профессиональная мотивация женщин, по сравнению с профессиональной мотивацией мужчин, расценивается как более уязвимая из-за конкуренции ролевых приоритетов и требований окружения. Следствием этого является, во-первых, незначительное число женщин в качестве руководителей, а, во-вторых, отсутствие постоянных сексуальных или брачных партнеров, детей у женщин, занимающих руководящие позиции (Лутц фон Розенштиль, 1997). Половая дифференциация проявляется в карьерном доведении. На примере спортивной карьеры Н.Б. Стамбуло-ва [34] отмечает различия между мужчинами и женщинами по длительности, генерализованное™, началу, кульминации, финишу их спортивной карьеры; по отношениям к Тренировкам, соревнованиям, спортивным целям, успеху; по срокам достижения наивысших личных результатов и возрастания субъективных трудностей; по отношениям к коллегам и тренеру; по адаптации после завершения спортивной карьеры. Женщины-спортсменки чаще, чем мужчины, отмечают невозможность сочетать интенсивные тренировки с успешной учебой в школе или в институте, но реально такое сочетание удается им более успешно, чем мужчинам. Женщины обнаруживают большую карьерную гибкость и выраженную карьерную контекстуальную ориентированность. Последняя проявляется в большей приверженности к отношениям с коллегами и к групповой сплоченности, но и в большей конфликтности в межличностных отношениях. В оценке контекстуальной ориентации женщин выделяется две точки зрения. Согласно первой из них (К.Р. Мак-говен, Л.Е. Нарт, 1992; Лутц фон Розенштиль, 1997 и др.), подобная ориентация препятствует построению карьеры и приводит к карьерному тупику. Она с малой вероятностью вознаграждается и признается, т.к. большинство должностей организовано по индивидуально направленной, соревновательной мужской карьерной ориентации, а мужчины могут считать женские стили вовлечения и сотрудничества ненаправленными и неэффективными. Женщины в мужских референтных группах, даже больше зарабатывая, по сравнению с женщинами из других групп, чувствуют себя более лишенными и пессимистичными и представляют профессии с мужским доминированием как менее безопасные, не позволяющие воспользоваться удобным случаем для продвижения по службе. Приведенные зарубежными исследователями факты подтверждаются результатами исследова ния B.C. Агеева [2] мужских оценок выраженности профессионально важных качеств женщин одной с ними профессии: мужчины снижают выраженность этих качеств у женщин. — 285 —
|