|
В исследованиях других авторов установлено, что мальчики, проявляя «бедность» в описании образа своей будущей профессии [22, 23], демонстрируют готовность к определенным действиям в ее адрес [32]. Мальчики-спортсмены отличаются самостоятельностью в выборе вида спорта, относятся к спорту как к игре, в три раза чаще, чем девочки, переживая «обман ожиданий» по поводу содержания тренировок в начале спортивной карьеры [34]. Девочки демонстрируют развернутые «субъектные» типы образа будущей конкретной профессии [22, 23]. При выборе спорта они полагаются на других людей (родителей, тренера), чаще имеют идеал в спорте, относятся к спорту как к труду с самого начала спортивной карьеры [34]. Для женщин, в отличие от мужчин, характерны большая склонность к идеализации реальной карьеры, большая склонность к самостоятельному формулированию идеалов карьер, меньшая разработанность в них актуально используемых средств построения карьеры, в результате чего их идеалы карьер неполные по поведенческому компоненту [11]. Половая дифференциация проявляется и в планировании карьеры. Эмпирически установлена демонстрация женщинами-студентками большей профессиональной зрелости, большей запланированности за последние несколько лет процесса профессионального развития, в то время как мужчины-студенты описывали процесс собственного профессионального развития как спорадический, незапланированный (Д.А. Лаццо, 1995). В карьерных планах предпринимателей-мужчин, по сравнению с предпринимателями-женщинами, более тщательно разработаны способы, средства, условия, затраты и усилия для достижения карьерных целей [30]. Покидая профессиональный спорт, женщины планируют будущее раньше и более позитивно воспринимают финиш карьеры, по сравнению с мужчинами [34]. Если мужчины осуществляют планирование с определенной полнотой и развернутостью, то их планы в большей степени позволяют предсказать их дальнейшую профессиональную успешность, в то время как у женщин предсказание их профессиональной успешности зависит от их социоэкономического статуса (Д. Джепсен., 1992). По мнению Д.А. Лаццо, половая дифференциация в планировании карьеры объ-ясняется меньшей восприимчивостью мужчин, по сравнению с женщинами, к карьерным барьерам, которые, в свою очередь, мотивируют к тщательному планированию и изучению карьеры. Мужчины, не воспринимая барьеры (или такого большего их числа, как женщины), не могут оценить выгодность планирования карьеры и не ставят себе промежуточных и дальних карьерных целей. — 283 —
|