|
Во втором аспекте карьера отождествляется [34] с какой-либо сферой профессионального труда, с видом профессиональной деятельности, в которой осуществляется типичная карьера человека. Очевидно, что различные профессии, предоставляя различные возможности для построения карьеры, обладают и различной престижностью в общественном сознании. Так по данным опроса The Wall Street Journal и Фонда общественного мнения, опубликованным газетой «Аргументы и факты» (2003, № 6), в совокупности из 22 профессий «ученый» в США занимает 1-е место, а в России — 22-е. Такие профессии, как «преступный автори тет», «проститутка» в России занимают, соответственно, 5-е и 12-е места, в то время, как в США они не входят в указанную совокупность. В третьем, акмеологическом аспекте профессиональная карьера понимается [19] как включенный в профессиональную деятельность и взаимодействия специфический вид акмеологической деятельности, имеющий своим предметом личностно-профессиональное развитие, саморазвитие и самосовершенствование. Карьерная деятельность динамична, циклична, ограничена по времени, регулируется субъективно выбранными или объективно заданными целями, связана с доминирующими мотивами самореализации и достижений. В четвертом, наиболее распространенном понимании карьера трактуется как смена рабочих позиций в профессиональной деятельности: последовательность профессий, рабочих занятий, мест, позиций, организационных статусов в течение рабочей жизни человека, включая до- и постпрофессиональные позиции. Большинство взрослых людей в течение профессиональной жизни меняет от 5 до 8 мест работы, которые рассматриваются в качестве строительного материала для индивидуальной карьеры. Карьера трактуется как путь [20] в профессиональной деятельности, ведущий к достижению профессионального мастерства и компетентности. Она включает рост, этапы восхождения к профессионализму, переход от одних уровней к другим, процесс профессионализации в целом, движение человека к акме профессионализма, специфические карьерные кризисы. Здесь наиболее перспективными для исследования являются вопросы особенностей карьерной стратегии, совладания с карьерными кризисами, карьерных выборов на разных этапах жизни и карьерного становления, финиша карьеры и т.д. В следующем аспекте акцентируется внимание на результативных достижениях карьеры: статусно-ролевых и должностных позициях, организационных и личных целей, — 275 —
|