|
1-й тип — «прагматическая потенциально конфликтная профессиональная Я-концепция» — имеет своим системообразующим фактором средственное отношение. Смысл субъектной стороны этого отношения не совпадает со смыслом субъектной стороны отношения, фиксируемого для личностных свойств. Я-концепции 7-го типа — высоко дифференцированы по структурам и дифференцированы по содержанию; концентрированы на профессиональной работе и на карьере достижения профессионального статуса; развернуты в настоящем и будущем. Доминирует субъектный способ самоотношения; субъективно-значимой являются субъектно-деятельностные инструментальные черты. 8-й тип — «социально ориентированная потенциально-конфликтная Я-концепция» — имеет своим системообразующим фактором средственное отношение. Смысл объектной стороны этого отношения не совпадает со смыслом объектной стороны отношения, фиксируемого для субъектно-деятельностных свойств. Я-концепции 8-го типа — дезинтегрированы по структуре, дифференцированы по содержанию; концентрированы на профессиональной работе и на взаимодействии с социально-профессиональным окружением; развернуты в настоящем и в будущем. Имеет мес то субъектный или субъектно-объектный способы самоотношения; субъективно-значимыми являются личностно-ин-струментальные черты. В 9-м типе — «амбивалентная профессиональная Я-концепция» — единого отношения к профессии не выявлено, профессия приобретает тот или иной смысл в зависимости от содержания отношений, реализуемых к ней каждым в отдельности из субъектно-деятельностных или личностных свойств человека. Я-концепции 9-го типа частично интегрированы или дезинтегрированы по структурам; дифференцированы или фрагментарны по содержанию; концентрированы на профессиональной работе, взаимодействии с социально-профессиональным окружением, карьере-пути и карьере достижения профессионального статуса; развернуты в любой из временных перспектив. Могут доминировать объектный, субъектный или тот и другой способы самоотношения одновременно; субъективно-значимыми являются субъектно-деятельностные инструментальные или личностно-экспрессивные черты. Наиболее интегрированными оказались те типы (1-й, 3-й и 5-й) профессиональных Я-концепций, строение, содержание и структура каждого из которых обусловлены целостными ценностным или потребностно-технологичес-ким, или средственным отношениями человека к его профессиональной деятельности. Остальные типы Я-концепции, будучи потенциально или актуально конфликтными, частично интегрированы, дифференцированы или дезинтегрированы. — 272 —
|