Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Анализ данных по различным социальным группам показал, что один из элементов комплекса «экономических ценностей», как правило, это "материальная обеспеченность", наряду с такими традиционно высокими ценностями как «здоровье» и «семья», входят в первую пятерку наиболее предпочитаемых ценностей фактически во всех группах, включая и старших школьников. Значительно чаще стала выделяться и «предприимчивость» как инструментальная ценность, что не было характерно для россиян на рубеже 80-90-х годов.

Тенденция возрастания значимости материального благополу­чия была подкрепчена результатами исследования Е.В.Журавле­вой. С помощью контент-анализа статей еженедельника «Дело­вой мир», посвященных проблемам приватизации (т.е. смены формы собственности) государственных предприятий в 1993-95 гг., было обнаружено, что в группе руководителей-акционеров наибольший ранг имеет такая ценность как «материально обеспе­ченная жизнь».

14

На основании приведенных результатов исследований можно сделать предварительный вывод о том, что социально-психоло­гическая динамика в структуре ценностей личности произошла под непосредственным влиянием социально-экономических из­менений в обществе, происшедших за последние годы. Этот вы­вод строится на основе анализа данных либо по всей выборке, либо по большим социальным группам, что характерно для обыч­ных социологических исследований. К специфике социально-пси­хологического анализа вернемся ниже.

2. Исследование различных критериев (или оснований) внут-ригруппового сравнения участников совместной трудовой деятель­ности, позволил выделить три основных их группы: деятельност-ные, или трудовые критерии сравнения (реальный уровень ква­лификации, занимаемая должность, разрядность, объем и качество произведенной продукции, отношение к труду и т.п.), отношен-ческае критерии (отношение к другим членам трудового кол­лектива, индивидуальный вклад в формирование социально-пси­хологического климата, нравственно-этические качества, приня­тие ответственности за группу и т.п.) и экономические, или имущественные критерии (заработная плата, в целом оплата тру­да, другие реальные доходы работника, число акций предприятия, на чем ездит на работу, как одевается, жилищные условия, нали­чие другой недвижимости и т.п.).

Обнаружена динамика значимых критериев взаимного оце­нивания участников совместной трудовой деятельности. Сле­дует, во-первых, отметить, если ранее (в 70-80-е годы) экономи­ческие критерии социального сравнения были представлены небольшой совокупностью и сводились фактически к зарплате и качеству жилья, то в 90-е годы в трудовых коллективах прин­ципиально увеличилась их совокупность и прежде всего за счет сравнения долей собственности предприятия (как своего , так и других) и дополнительных доходов, например; банковских накоплений, дивидендов, сдачи в аренду лишней жилой площа­ди и т.д. Во-вторых, самое главное то, что изменилось соотно­шение значимости деятельностных, отношенческих и экономи­ческих критериев оценивания друг друга, а именно: существенно возросла значимость последней группы. В результате, при при­мерном сохранении «веса» отношенческих критериев, значи