Организационная социальная психология

Организационная социальная психология

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологичз кие проблемы. М., 1990.

Аронсон Э. Общественное животное. Введение в социальную психол гиюМ., 1998.

Богданов В. А. Системологическое моделирование личности в соци ной психологии. Л., 1987.

Донцов А. И. Психология коллектива. М., 1984.

Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб, 2000.

Левин К. Теория поля в социальных науках. СПб, 2000.

Квинн В. Н. Прикладная психология. СПб., 2000.

МайерсД. Социальная психология. СПб., 1997.

Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. 1979.

Ровер М. А., Тильман Ф. Психология индивида и группы / Пер. с анг М., 1988.

Рудестам К. Групповая психотерапия. СПб., 1998.

Социальная психология / Под ред. Е. С. Кузьмина, В. Е. Семенова., 1979.

УманскийЛ. И. Психология организаторской деятельности школьник М., 1980.

Чалдини Р. Психология влияния. СПб., 1999.

ШихиревП. Современная социальная психология. М., 1999.

Bales В. Small Group. New York, 1962.

Homans G. С The Human Group. New York, 1950.

SelznickF. Leadership in Administration. New York, 1957.

ГЛАВА V

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

Благоприятный социально-психологический климат является ус­ловием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический кли­мат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий менеджеров. Он пред­ставляет собой итог систематической психологической работы с чле­нами группы, осуществления специальных мероприятий, направлен­ных на организацию отношений между менеджерами и сотрудника­ми. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача менеджеров. Созда­ние благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регули­рования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотноше­ниях членов группы. Формирование хорошего социально-психологи­ческого климата требует, особенно от менеджеров и психологов в фирмах, понимания психологии людей, их эмоционального состоя­ния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг

с другом.

В психологию понятие «климат» пришло из метеорологии и гео­графии. Сейчас это установившееся понятие, которое характеризу­ет невидимую, тонкую, деликатную, психологическую сторону вза­имоотношений между людьми. В отечественной социальной психо­логии впервые термин «психологический климат» использовал Н. С. Мансуров, который изучал производственные коллективы.