Организационная социальная психология

2. внутренней спаянностью, слитностью, совместимостью чле­
   нов группы, их лояльностью друг к другу;
3. внутригрупповой моралью, требующей от каждого члена груп­
   пы, во-первых, однотипного поведения: «будь как мы все», т. е. каж­
   дый должен придерживаться сложившихся ценностей, норм, стерео­
   типов поведения, а во-вторых, действий в интересах своей группы.
   Член группы, нарушивший этот императив, бывает каким-либо обра­
   зом наказан (от самой жесткой меры - исключение из группы, до бо­
   лее мягких и гуманных способов наказания: отказ группы в рекомен­
   дации продвижения по службе, понижение в должности или нефор­
   мальном статусе, отстранение от участия в разрешении групповых

проблем и пр.).

Группу-автономию можно охарактеризовать как группу сорат­ников^ поскольку она действует как единое целое, и это целое до­минирует над каждым, в какой-то мере подавляя его индивидуаль­ность.

С этого уровня развитие группы может пойти в двух направлени­ях. Если группа полностью подавит индивидуальность, то образуется корпорация. Если же будет достигнуто гармоничное сочетание инди­видуальных и групповых интересов и ценностей, то сформируется коллектив (в социально-психологическом смысле).

Корпорация (лат. corporatio - объединение, сообщество) - это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп. Она начинает про­тивопоставлять себя другим группам, удовлетворять свои потребно­сти и интересы любой ценой: и за счет интересов членов своей груп­пы, и за счет интересов других групп. Члены группы вынуждены пол­ностью подчиняться жесткой групповой морали, отказавшись от соб-

123