Рабочая книга практического психолога

+5 — если его личные интересы сталкиваются с интересами коллектива, то он всегда пожертвует личными интересами в пользу организации;

О — его личные интересы и интересы организации имеют для него одинаковую важность;

—5 — если его личные интересы сталкиваются с интересами организации, то он всегда пожертвует общественными интересами в пользу личных;

т. о. — трудно оценить.

5. Оцените нравственные качества каждого члена Вашего коллектива по шкале от +5 до —5, где:

+5 — человек исключительно порядочный, честный;

О — нравственные качества не выражены ни в положительную, ни в отрицательную сторону;

—5 — человек исключительно непорядочный, нечестный; т. о. — трудно оценить.

6. Оцените профессиональные знания каждого члена Вашего коллектива по шкале от +5 до —5, где:

+5 — обладает отличными профессиональными знаниями;

О — уровень профессиональных знаний средний; —5 — не обладает практически никакими профессиональными знаниями;

т. о. — трудно оценить. Благодарим Вас за помощь!

Приложение 18

Бланк оценки взаимоотношений

Выделите выбранный Вами вариант работы с бланком:

а) работаю по списку, моя фамилия в списке под №_;

б) работаю по списку, но не подписываюсь;

в) список не соблюдаю, фамилию не указываю. Ставьте себе оценки, близкие к нейтральным.

1. Мор отношение к

1

2. Отношение ко мне