Уровень согласованности действий в работе на общий результат
Чтобы оценить данный показатель, лидеру и членам команде необходимо задуматься над следующими вопросами:
— Все ли члены команды понимают что такое общий результат?
— Насколько команда умеет согласованно действовать?
— Умеют ли члены команды не противоречить друг другу по мелочам, не «впадать в амбиции», когда вопрос связан с общим делом?
— Насколько эффективно распределяются в команде роли и функции в процессе работы на общий результат?
— Роли и функции в команде распределяются в соответствии с личностными особенностями и способностями членов команды?
— Бывает ли так, что члены команды, работая над одной проблемой, подводили друг друга или конфликтовали друг с другом?
|
Балл |
Критерии |
|
1-2 |
Члены команды не понимают, что такое общий результат и не умеют действовать согласованно. Наблюдается ситуация, описанная в басне И. Крылова «Лебедь, рак и щука» |
|
3-4 |
Члены команды теоретически понимают, что такое общий результат, но не умеют действовать согласованно из-за того, что в определенный момент начинают доминировать личные амбиции, появляются противоречия. Роли и функции распределяются не адекватно способностям возможностям каждого. Они жестко закрепляются, следовательно, потенциал каждого используется недостаточно. Результат достигается не за счет общей согласованности действий, а за счет личной инициативы отдельных членов или лидера |
|
5-6 |
Члены команды стараются действовать согласованно. Часто открыто обсуждают между собой стратегии, сценарии действий, согласуют друг с другом общие действия во время групповых обсуждений. Бывает, что у отдельных членов команды проявляется амбициозность, возникают мелочные противоречия, но члены команды умеют конструктивно разрешать подобные ситуации. Распределение ролей в команде часто осуществляется адекватно возможностям каждого и общей задаче. В большинстве случаев достижение результата — это следствие согласованных действий всех членов команды |
108
|
Балл Критерии 7-8 Члены команды действуют согласованно. Понимая значимость общего результата, умеют преодолевать разногласия и амбициозность. Роли и функции в команде распределяют в соответствии со способностями и возможностями каждого, адекватно задаче. Причем, если позволяет задача, члены команды стараются распределять роли так, чтобы каждый мог попробовать себя в разных ролях — 96 —
|