|
В конце 1920 - начале 1930-х годов подавляющая часть акционерных обществ была преобразована в государственные объединения: тресты, торги и др. Отличный от капиталистических акционерных обществ характер носили также возникшие в ряде стран народной демократии смешанные межправительственные паритетные акционерные общества. Их активы складывались из взносов тех стран, в которых они были организованы, и взносов Советского Союза. Цель организации подобных акционерных обществ заключалась в содействии развитию разрушенного войной народного хозяйства. После выполнения этих задач в 1954—1955 гг. указанные общества прекратили свое существование (http://economics.pp.ua/aktsionernoe-obshchestvo.html). Короче говоря, акционерные компании свою роль (кстати, не очень большую) сыграли в СССР только в период НЭПа, а социалистическая экономика Советского Союза развивалась не на их основе, а в форме государственных и кооперативных предприятий. В настоящее время в системе глобального капитализма ведущую роль играют транснациональные корпорации (ТНК). Первой транснациональной компанией была Британская Ост-Индская компания, основанная в 1600 году. Голландская Ост-Индская компания, основанная двумя годами позднее, была первой акционерной компанией и самой крупной из ранних международных компаний. Кроме того, она, вероятно, была первой в мире мегакорпорацией, обладая квази-государственными полномочиями, в том числе имея возможность вести войну, участвовать в политических спорах, чеканить монету, а также создавать колонии. Термин «корпорация» применяется как синоним термину «акционерное общество». Поэтому мы можем рассматривать ТНК как огромные транснациональные акционерные общества. Википедия дает следующую характеристику различным моделям корпораций: «Система корпоративного управления призвана регулировать взаимоотношения между менеджерами компаний и их владельцами, а также согласовывать цели заинтересованных сторон (акционеров компании), обеспечивая эффективное функционирование компаний. Существуют различные модели корпоративного управления: В англо-американской модели интересы акционеров представлены большим количеством мелких инвесторов, управление находится в руках менеджмента корпорации. В немецкой (инсайдерской) модели все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в процессе принятия решений (акционеры, менеджеры, персонал, банки, общественные организации). Англо-американская и Германская модели — два крайних варианта, между которыми находится множество промежуточных национальных форм. Японская модель корпоративного управления характеризуется как полностью закрытая и основанная на банковском контроле, это позволяет снизить проблему контроля менеджеров. Семейная модель управления распространена во всех странах мира, в этой системе управление корпорациями осуществляется членами близкими родственниками (семьей). В российской модели корпоративного управления принцип разделения прав собственности и контроля обычно не признается» (http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F). — 150 —
|