Несмотря на то, что часть наемных работников является акционерами и получает дивиденды, однако этот факт еще не дает оснований относить их к буржуазии, ибо основным источником средств существования для них является заработная плата. Конечно, институт акционерных обществ, в которых небольшая доля капитала принадлежит и наемным работникам, безусловно, в некоторой мере размывает классовую границу (делает ее менее очевидной, менее заметной) между буржуазией и пролетариатом. Однако принадлежность наемных работников к акционерам еще не меняет их социальной природы – людей, вынужденных ежедневно продавать свою рабочую силу буржуазии (независимо от того, являются ли они работниками физического или умственного труда). 3.2.4.Индивидуальные частные работники Научно-техническая революция вызвала к жизни новую форму труда и образование такой страты, которую нельзя отнести ни к наемным рабочим, ни даже к мелкой буржуазии, ибо мы имеем дело с индивидуальным трудовым процессом, в котором используются личные (если хотите, частные) средства производства. В США и других странах появились миллионы работников, занимающихся интеллектуальным и главным образом творческим трудом, которые перестали быть наемными работниками, т.е. они больше не продают свою рабочую силу капиталисту, а продают созданный ими продукт. К 1995 году в США имелось 20,7 миллиона интеллектуальных работников на дому (full-time home-based businesses). Это в основном люди, осуществляющие обработку информации для наиболее высокотехнологичных отраслей производства. Такой радикальный структурный сдвиг в сфере производства стал возможным вследствие того, что средства обработки, хранения и использования информации стали вполне доступными для многих людей. За последние два десятилетия цены на персональные компьютеры из расчета стоимости единицы памяти жесткого диска снизились в сотни раз. Безусловный интерес представляет статья А.Скворцова «Экономические интересы субъектов интеллектуального капитала» (http://www.rusnauka.com/25_NNP_2009/Economics/50538.doc.htm), в которой он, в частности, пишет: «…обладающий профессиональными знаниями работник, может использовать их самостоятельно, не отдавая свой труд внаем, получая тем самым свободу использования собственного интеллектуального капитала. Благодаря растущей приоритетности знаний, принадлежащих непосредственно индивиду, складывается тенденция отхода от наемного труда к самостоятельной деятельности или самозанятости. Персональный компьютер открыл колоссальные возможности восстановления индивидуального характера процесса труда». — 115 —
|