Мероприятия по формированию здоровьесберегающей мотивации : формирование в коллективе отношения к профессиональному здоровью как к личной, общественной, государственной ценности (материальное и моральное стимулирование здоровьесберегающей деятельности). Мониторинг со стояния здоровья персонал а: индивидуальное и групповое консультирование по вопросам здоровья, организация медицинских осмотров, изучение динамики функционального состояния и работоспособности каждого специалиста с помощью пакета методик. Эффективность проявления валеологической этики и компетентности руководителя может оцениваться по показателям здоровьесберегающей среды организации. Критерии оценки здоровьесберегающей среды организацииОбычно для оценки здоровья организации используют такой количественный показатель, как заболеваемость с временной утратой трудоспособности. Мы предлагаем расширить критерии оценки здоровья организации, включив в нее указанные ниже. Критерий 1 – показатель здоровья людей в организации . 1.1. «Индекс здоровья» – вычисляется как отношение числа не болевших сотрудников к общему их количеству в организации (в процентах). 1.2. Численность сотрудников по группам здоровья и оценка динамики (абсолютное число и в процентах). 1.3. Количество рабочих дней, пропущенных сотрудниками по болезни (за полугодие, год, в абсолютных числах и в процентах). 1.4. Количество сотрудников с хроническими заболеваниями (по данным медицинских осмотров, в абсолютных числах и доля в процентах к общему числу сотрудников). 1.5. Комплексная оценка уровня здоровья, уровня функционального состояния или адаптационного потенциала индивидуально по каждому сотруднику с учетом функциональных показателей. Эти показатели могут использоваться как индивидуальные характеристики, а также для расчета средних показателей по организации или ее структурным подразделениям. 1.6. Количество сотрудников, имеющих вредные привычки. 1.7. Количество сотрудников, принимающих участие в здоровьесберегающих мероприятиях. 1.8. Количество сотрудников, удовлетворенных условиями труда. Критерий 2 – показатель взаимовлияния состояния здоровья персонала и основных результатов производственного процесса . 2.1. Экономические потери – за каждый день, пропущенный по болезни. 2.2. Общая валеологическая эффективность организации, которая определяется так: показатель качества (ПК,%) работы (внешняя эффективность организации) разделить на количество рабочих дней, пропущенных сотрудниками по болезни (ДБ, %). — 94 —
|