Терапия супружеских пар

280

кивались на работе, были: давление, крайние сроки и стиль руковод­ства, основанный на подавлении сотрудников. Тем не менее, МакКуб-бин и коллеги пришли к выводу, что мужчины были в большей степе­ни защищены от этого риска, если они имели семьи, где выслушива­лись их проблемы и предпринимались попытки их решать. Ларсон и коллеги (Ьагзоп апд со11еа§ие5, 1994) выявили, что мужчины очень сильно реагируют на негативные стрессовые факторы на работе.

С другой стороны, у женщин наблюдалась более беспорядочная картина. Женщины признавали давление на работе как данность, и, таким образом, это не представляло угрозы для их здоровья, но им было необходимо ощущать свою полезность на рабочем месте. Как и в случае с мужчинами, их здоровье было связано с открытой атмос­ферой в семье, когда члены семьи имели возможность свободно вы­ражать свои мысли. Когда женщины становились старше, их семьи сталкивались с эмоциональными проблемами, и вся атмосфера не рас­полагала к тому, чтобы они могли расслабиться, риск возникновения у них проблем со здоровьем возрастал. Однако заболевания имели место и тогда, когда атмосфера на работе и в семье была поддержива­ющей и благоприятной. Возможно, неизбежные стрессовые факторы в семье и на работе были настолько всепоглощающими для этой груп­пы женщин, что работа и поддержка семьи просто неверно интерпре­тировались, и поэтому были неэффективными или недостаточно силь­ными для того, чтобы защитить их от стрессовых факторов, которые были связаны с болезнью. Кроме того, некоторые проблемы со здоро­вьем у женщин в большей степени, чем у мужчин, могут быть связа­ны с факторами, которые не имеют отношения к стрессу (например, генетика, питание).

Безусловно, точные рецепты для поддержания здоровья все еще предстоит найти. Несмотря на то, что мы не располагаем точными дан­ными, основываясь на важных факторах, связанных с семьей и рабо­той, можно было бы с уверенностью отнести свыше 85% мужчин и женщин к категориям высокого или низкого риска для здоровья.

ПОМОГАЮЩИЕ СТРАТЕГИИ: РАБОТА НА ДОМУ

Все больше и больше американцев делают свой выбор в пользу того, чтобы полностью или частично работать дома. Около 50 милли­онов американцев выполняют определенную работу дома (Ыпк Кезоигсез, 1996), что позволяет семье сократить дополнительные рас­ходы по уходу за ребенком и предоставляет большую гибкость для

281

решения определенных задач. Тем не менее, работа на дому связана с дополнительным стрессом, который не возникает на рабочем месте. Сюда можно отнести практически непрерывный процесс работы, сни­жение статуса и ощущение того, что работник, который трудится дома, «на самом деле не работает».