|
286 ла решение больше не придираться к нему из-за того, что он пытается выполнить все по высшему разряду на работе. Расширение круга общения Раньше супруги обычно были знакомы с теми, кто работает вместе с их половиной. По обыкновению в течение года устраивались всевозможные обеды, вечеринки и пикники. 8 наши дни человек может многие годы работать на одном и том же месте, а его супруг при этом не имеет никаких контактов с его коллегами по работе или даже не знает их. Все это странно, но такова современная жизнь. Важно поддерживать, насколько это возможно, расширение дружеских контактов между коллегами по работе и семьей. Семьи, у которых устанавливаются связи друг с другом, поскольку их жена или муж работают в том же самом месте, образуют группы поддержки, как и многие другие группы. Когда человек знает людей, составляющих окружение супруга на работе, это позволяет ему экстернализировать проблему, а не обвинять супруга за тот стресс, который тот переносит с работы на своих близких людей. Супруги также имеют возможность лучше узнать друг от друга, чем занимается фирма, что также может укрепить семейную жизнь. Переосмысление того, «соответствует» ли работа настоящему этапу жизни Взаимное влияние может стать настолько сильным и деструктивным, что человек может быть вынужден искать новую работу, которая не будет иметь таких разрушительных последствий для его домочадцев. Таким образом, радикальные изменения в сфере работы - это в высшей степени травмирующие изменения, но они представляют эффективный способ справиться с хроническим взаимным влиянием. Помните о том, что взаимное влияние часто представляет толчок к тому, чтобы сделать козлом отпущения какого-то члена семьи. Когда люди не могут кричать на работе, они начинают срываться на своих детях или супругах. Вспыльчивость представляет неуместную и неадаптивную форма как-то справиться с взаимным влиянием. Несмотря на то, что негативное взаимное влияние представляет основную проблему, некоторые исследователи говорят о том, что мужчины и женщины убеждены в том, что взаимное влияние положительно сказывается на работе. Когда успешно выполняются родительские функции, а также решаются различные вопросы, люди говорят, что у них появляется намного больше энергии и 287 заинтересованности работой. Они также сообщают о том, что теперь им удается эффективнее справляться с разного рода стрессами (К|гспгпеуег, 1993) Следовательно, можно предположить, что компании, принимающие во внимание ценности семьи, действительно делают сильное вложение в эффективное и ориентированное на результат функционирование своих фирм — 235 —
|