Терапия супружеских пар

276

что стресс, связанный с неопределенностью на работе, как и любые другие психологические стрессы, может обострять различные заболе­вания (Коок, Ооо1еу, апс! Са1а1апо, 1991). Кроме того, когда люди прила­гали на работе максимум усилий (чтобы снизить вероятность того, что их сократят), стресс на работе приводил к снижению толерантности кол­лег, фрустрациям на рабочем месте и уменьшению удовлетворенности от работы. В конечном счете, Ларсон, Уилсон и Белей (1994) пришли к выводу, что проблемный брак делает ситуацию неопределенности на работе еще более стрессовой для обоих партнеров. И это еще один мо­мент, который свидетельствует о том, что у супругов не все обстоит благополучно.

Супружеский стресс усиливает все стрессовые факторы, связан­ные с работой, в том числе и ощущение неопределенности. Несмотря на то, что в данном случае мы ограничиваемся тем, что рассматрива­ем проблему влияния работы на брак, взаимное влияние, как уже от­мечалось, проявляется в двух направлениях. Когда брак устойчив, стрес­совые факторы и неопределенность на работе, по-видимому, принима­ют более легкие формы, чем при хрупком браке, для сохранения кото­рого необходима сильная поддержка извне.

Партнер, который потерял работу или может ее лишиться, играет главную роль в определении того, насколько сильным стрессом это окажется для поддерживающего супруга. Если сотрудник придержи­вается позиции «со мной все в порядке», тогда супруг обычно счита­ет, что она или он сможет с этим справиться. Супруг, который может лишиться работы, действует в качестве термометра, указывающего на то, насколько опасной является ситуация для пары.

Когда в организации происходят увольнения, поддержка семьи и программы интервенции представляются крайне необходимыми для того, чтобы предотвратить возникновение индивидуальных стрессовых реак­ций и их разрушительное влияние на супружеское взаимодействие.

Структурные и психологические стрессовые факторы, связанные с работой

Существует два других типа стрессовых факторов, связанных с работой, каждый из которых может потенциально оказать влияние на супругов (Ни§пе5, СаПпзку, апА Могпз, 1992). К первой категории относятся структурные стрессовые факторы, связанные с работой. Здесь можно отметить: режим работы, командировки, работа в выход-

277

ные дни, гибкий график работы. Структурные факторы могут серьезно сокращать время, которое человек проводит дома, и сказываться на его способности вести домашнее хозяйство и выполнять семейные обя­занности. Если родитель на целую неделю уезжает в Сиэтл в команди­ровку, он не сможет отвести Джонни на встречу с друзьями, которая состоится в среду вечером. Все очень просто.