Шизоидность: ? !

Желательно использовать на относительно простой исполнительской работе».

Среди преуспевающих бизнесменов, как оказалось, встречаются лица с повышенной шизоидностью. При этом они весьма неординарно проявили себя на этапе организации своего дела. Нередко их решения, продиктованные необычностью, нестандартностью мышления, принесли удивительные успехи фирме, организации. Однако, как правило, такие лица испытывают дискомфорт, терпят поражения, когда возникает необходимость в повседневной изматывающей монотонной работе, когда надо не творить, не искать новые подходы, а использовать уже апробированные методы и методики, когда нужна шаблонная управленческая деятельность. В этой ситуации лица с повышенной шизоидностью в большинстве случаев уступают лицам с относительно противоположными чертами личности.

Приведем еще одну психологическую характеристику человека, который достиг выдающихся успехов в бизнесе в период с 1991 по 1995 годы, организовав ряд высокодоходных организаций, фирм. Но он оказался малоэффективным при управлении ими. Здесь его постепенно заменили другие.

Если взять всех работников сферы управления, которые стали объектом изучения и у которых по шкале шизоидности теста MMPI были значения более 70 Т‑баллов (всего 386 человек), то в процентном отношении получены следующие результаты.

70 % из них успешно справлялись со своими обязанностями в сфере управления людьми. 23 % относились к категории проблемных работников. Окружающие чувствовали недостаточный личностно‑профессиональный потенциал, их недостаточную компетентность, их способность вносить проблемы в систему межличностных отношений. 7 % оказались явно непригодными в профессиональном плане и были отнесены к лицам с деформированным профессионализмом.

В то же время лиц с шизоидной акцентуацией весьма много среди тех, кто ищет работу. Это и понятно: будучи по тем или иным причинам вынужденными уйти с одного места работы, они пытаются трудоустроиться в другом.

Анализ лиц с чертами шизоидной акцентуацией, как в процессе их практической деятельности, так и при поступлении на работу, показывает, что далеко не всегда высокие значения по шкале шизоидности являются противопоказанием для использования этих людей на менеджерских, управленческих должностях.

Определяющими факторами успешного использования лиц с чертами шизоидной акцентуации в управленческой деятельности являются сила их личности (ЭГО), профессионализм, отсутствие явных дефектов функционирования интеллекта (как правило, IQ не ниже 95), отсутствие иных негативных профессиональных акцентуаций. Без достаточной силы личности любые, пусть даже самые замечательные планы шизоида останутся «вещью в себе», они не будут экстериоризированны, доведены до нужных лиц, инстанций, они не будут реализованы на практике. Без достаточного профессионализма активность шизоида хаотична и управляется не интересами дела, а субъективными импульсами, мнениями, желаниями более ориентирующимися на удовлетворение своих потребностей, нереализованных эмоций, нежели на дело. Без достаточных интеллектуальных способностей невозможно реализовать в управленческих решениях даже накопленных богатый производственный опыт. Негативные акцентуации усугубляют шизоидную.