|
В некоторых случаях черты шизоидности проявляются в аутичности, но в сочетании с прекрасным интеллектом, творческим подходом к делу: «Личность с прекрасными аналитическими способностями, сбалансированной психикой, не умеющая и не стремящаяся подчеркнуть свою значимость, важность, нужность, и скромно выполняющая свои обязанности. Малообщительна. Опыт работы с людьми ограничен. Лидерские качества не выражены, но развито чувство товарищества. Стремится к самоутверждению, к самореализации. Однако, учитывая возраст и отсутствие опыта руководящей работы, использование малоперспективно». Шизоидность может сочетаться с другими акцентуациями личности, в сочетании с которыми использование личности на руководящей, управленческой деятельности становится проблематичной. Вот один из таких случаев: «Потенциальные способности неплохие. Однако повышенная истероидность, черты ипохондрии делают проблематичным дальнейшее продвижение данной личности по служебной лестнице. Бессознательно нашла для себя наиболее подходящее место (туризм), так как нуждается в отдыхе и лечении». Невысокая сила характера, сила личности в сочетании с чертами шизоидности может мешать активному использованию работника в системе управленческих отношений: «Уровень развития личностных качеств – средний. Однако может отобрать и опереться на нужных, умных людей. Придает внимание системе межличностных, доверительных отношений. Не отрывается от коллектива, населения. Чувствует нужды, потребности людей. Может лавировать между различными группировками, улаживать конфликтные ситуации. Более важен и ценен на своем месте, там, где знает людей и где люди знают его. Не демонстрирует свое руководящее положение. Умеет ради дела «убрать» свое «Я». Недостаточно характерен для самостоятельного лидерства. Исполнителен. Хорошие интеллектуальные способности. Способен интенсивно работать без достаточного материального стимулирования». Примерно в 1/3 случаев при обследовании лиц, поступающих на работу, шизоидная акцентуация сочетается с другими, что в совокупности нередко делает данного человека малопригодным и малоперспективным для управленческой, менеджерской, а порой и просто для исполнительской деятельности. Вот пример на этот счет: «Умный аппаратный работник с крайне перенапряженной психикой. Эмоциональная сфера личности не лишена дисгармонии. Временами впадает в депрессию, нередко находится в подавленном состоянии. Нуждается в помощи психолога в решении своих внутренних проблем. Прогнозируются существенные трудности в широкомасштабной и динамичной организаторской деятельности. — 136 —
|