Шизоидность: ? !

Наряду с подобной типологией наметилась тенденция выделения типов шизоидов в зависимости от личности исследователя, в зависимости от степени распространенности шизоидов с теми или иными чертами. Такие типы выделяли Э.Кречмер (тонко чувствующие аристократы; оторванные от мира идеалисты; холодные, властные эгоисты; сухие и параличные натуры), П. Б.Ганнушкин и другие исследователи. Из отечественных ученых наиболее системно типы шизоидов выделил П. Б. Ганнушкин:

а) интеллектуально примитивные и интеллектуально одаренные;

б) внушаемые и невнушаемые;

в) целеустремленные и лишенные смыслообразующей цели деятельности;

г) с эгоистичными и с альтруистичными доминантами;

д) чудаки‑интеллектуалы и чудаки‑оригиналы и др.

Выделение этих типов проходило на основании богатого эмпирического опыта, наблюдений за данными людьми. В настоящее же время есть возможность эти экспертные оценки, опыт, методы дополнить данными психодиагностических исследований.

6.2. Экспериментально‑психодиагностический анализ типологических особенностей профессиональной деятельности лиц с шизоидными чертами в сфере управления людьми

Есть немало случаев, когда шизоидные личности, используя компенсаторные механизмы, не снижают эффективности профессиональной и иной деятельности. Анализ психологических характеристик позволяет это подтвердить эмпирическими фактами. Одна из особенностей такого анализа заключается в том, что вначале эти характеристики были написаны психологами по результатам наблюдения, с использованием метода экспертных оценок, а затем была проведена углубленная психодиагностика в результате которой были выявлены шизоидно акцентуированные черты личности или же просто резкое повышение шкалы Sc теста MMPI.

Вот один из примеров подобной характеристики: «Личность сильная, способная ставить серьезные и дальние цели и мобилизоваться на их достижение. Волевой, настойчив в решении практических задач.

Хороший опыт практической работы, в том числе и на самостоятельных управленческих должностях.

Коммуникабелен. Разбирается в людях, может выделить сильные и слабые стороны подчиненных, умело учитывает их психологические особенности в управленческой деятельности.

Достаточно объективен, принимает решения на основе всесторонних расчетов. По характеру спокоен, уравновешен, способен к глубоким привязанностям. Ценит дружбу, верность слову.

Предприимчив, сообразителен, инициативен, умеет энергично работать.

Развито чувство собственного достоинства, достаточно хороший запас жизненных сил. Мышление натренировано на анализе, выявлении глубинных причин явлений, процессов. Способен быстро найти верное решение в сложнейшей противоречивой ситуации. Честолюбив».