Психология XXI столетия. Том 1. 2007

ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Вайберт М.И., Вайберт Э.В. (Чебоксары)

Возрастание роли рыночных отношений в стране открывает для многих людей широкие возможности непосредственного участи в предпринимательской деятельности, в организации своего дела.

Среди самых действенных мотиваторов к занятию бизнесом исследователи и сами обследуемые, как правило, называют следующее:

1. стремление к самостоятельности (независимости, автономности и т. п.)
2. неудовлетворённость предыдущей деятельностью (её содержанием, условиями, качеством и т. п.)
3. стремление повторить или приумножить чьи-то успехи (родителей, родственников, друзей, знакомых и т. д.)

Успех или неуспех предприятия может зависеть от обстоятельств и тенденций, характерных для конкретного периода. В период стабильности успехом обычно считают продвижение по профессиональной лестнице, в то время как в кризисные периоды успехом можно считать уже сохранение того же рабочего места.

В исследовании использовался метод самооценки свойств личности. Таким образом, в отличие от проективных методик предъявление тестовой информации и характер ответов испытуемых полностью стандартизированы. Определённость ответов позволяет строго стандартизировать обработку результатов обследования, выражать их количественно и включать в математико-статистический анализ.

Профессионально-значимые деловые и личностные качества изучались у 17 предпринимателей – руководителей и сотрудников предприятия «Стиль». Использовалась методика «Оценка коммуникативных и организаторских склонностей». Данная анкета предназначена для выявления уровня развития коммуникативных и организаторских склонностей личности предпринимателя: умение устанавливать деловые и личностные контакты с людьми, стремления к расширению сферы контактов, умение влиять на людей, и т. д.

Кроме оценки уровня коммуникативных и организаторских склонностей выявлен уровень самооценки и притязаний испытуемых, т.к. от того, как индивид оценивает себя и свои возможности, зависит очень многое.

Помимо профессиональных знаний, умений, навыков в той или иной сфере бизнеса необходимым компонентом предпринимательской деятельности является определённая система свойств личности, раскрывающая качественные параметры её поведения. Для выявления обобщённых свойств личности использована методика «Доминирующие свойства личности». Методика выявляет принадлежность человека к некоторому классу в определённом множестве психических качеств. В данном случае исследуемое множество состоит из 10 обобщённых свойств личности: направленность, деловитость, доминирование, уверенность, негативизм, уступчивость, зависимость, конформизм, отзывчивость. Выраженность этих свойств позволяет судить о перспективном или потенциальном лидерстве, возможных стилях руководства.