Психология деятельности и способности человека

Психологическая система для каждого вида деятельности, которую осваивает человек, появляется не одномоментно, а фор­мируется в соответствии с закономерностями системогенеза. Зна­ния этих закономерностей раскрывает сущность научения в про­цессе освоения профессии.

Далее мы рассмотрим содержание отдельных компонентов идеальной модели, их формирование и развитие в процессе сис-темогенеза профессиональной деятельности.

Направления исследования

Принципиальным этапом освоения деятельности является ее принятие учеником. Решение об этом определяется тем, насколь­ко представление человека о профессии соответствует его по­требностям- Человек, выбирая профессию, как бы "проецирует" свою мотивационную структуру на структуру факторов, связан­ных с профессиональной деятельностью, через которые возмож­но удовлетворение потребностей. Чем "богаче" потребности чело­века, тем более высокие требования он предъявляет к деятель­ности, но одновременно он может получить и большее удовлетво­рение от труда* Только человек с широкими жизненными

14

ресами, с "богатыми" потребностями способен на вдохновенный» творческий труд и высокую общественную активность.

Каковы же основные потребности человека и как они на­правляют его поведение?

В настоящее время в науке не выработан единый подход к про­блеме мотивации поведения человека, не устоялась терминоло­гия, не сформулированы четко основные понятия. Однако запро­сы практики: производства, обучения и воспитания — настоятель­но требуют разработки данной области психологии, и в ответ на эти требования проводятся многочисленные исследования, кото­рые складываются в конкретные направления. Прежде всего ученых волнует вопрос о движущих силах, определяющих пове­дение человека.

Данный вопрос является одним из основных в различных тео­ретических концепциях. Некоторые исследователи основными дви­жущими силами считают биологические факторы (инстинкты» по­требности человека), другие — социальные; одни исходят из тео­рии одного побуждения, другие — из представления о "катало­ге побуждений". При этом исследователи приводят и различные наборы основных факторов, которые побуждают и направляют по­ведение человека. Провести однозначную классификацию этих ис­следований чрезвычайно трудно.

Анализ научных исследований по проблемам мотивации по­зволил нам выделить три основные шкалы классификации моти­вов: осознанности — неосознанности, врожденности — приобре-тенности, качественной характеристики.