|
Посещение картинной галереи Коллекционирование автографов Просматривание книг в библиотеке Коллекционирование монет Посещение музея Коллекционирование бабочек Оба эти теста интересов используются преимущественно в консультировании по вопросам карьеры, в котором основное внимание обращается на выбор рода занятий, наиболее соответствующий данному конкретному человеку. Одна из проблем, возникающих при их использовании в селекционном процессе, заключается в том, что тестируемые могут давать лживые ответы, чтобы "сделать" себя более подходящими для той работы, на которую претендуют. Считается, что когда тесты интересов используются в консультировании по проблемам, связанным с выбором специальности, тестируемые дают более честные ответы, потому что результаты будут использованы не для решения вопроса о конкретном трудоустройстве, а для выбора принципиальной сферы приложения их сил или обучения. ОНЛАЙН! В Интернете, на сайте www.kuder.com содержится информация об исследованиях, лежащих в основе теста Кьюдера, а также примеры вопросов и его современная интерактивная версия. Тесты специальных способностей Тесты специальных способностей используются в тех случаях, когда отбор претендентов требует измерения каких-либо специфических навыков. Иногда для этих целей необходимы тесты, специально разработанные для данного вида деятельности, но существуют и тесты, предназначенные для измерения общих канцелярских и технических способностей. Миннесотский тест канцелярских способностей (The Minnesota Clerical Test) - 15-минутный индивидуальный или групповой тест, состоящий из двух частей, в одной части собраны задания, связанные со сравнением чисел, а во второй - задания, связанные со сравнением названий (рис. 4.2). $$$image/Image85.gif Рис. 4.2. Пример заданий из Миннесотского теста канцелярских способностей Претендентов предупреждают, что они должны работать безошибочно и как можно быстрее. Тест измеряет скорость перцепции и точность, необходимые для исполнения многих обязанностей канцелярского работника. Эти же умения полезны служащим компаний, оказывающих коммунальные услуги населению, а также работникам финансовых учреждений и промышленных предприятий. $$$image/Image86.gif Рис. 4.3. Пример вопроса из адаптированного Миннесотского письменного теста — 128 —
|