|
Оценка деятельности....................................... Анализ биографических данных................................ Файл биографической информации (ФБИ)........................ Оценочное интервью....................................... Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте.. Оценки сослуживцев и руководителей........................... Тестирование............................................ Типы тестов, используемых в профотборе........................ Достоинства и недостатки тестирования в организациях............ Центр оценки кадров (assessment center).......................... ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................ THE ENGLISH SUMMARY OF THE BOOK........................ [1] Мильнер Б. 3. Теория организаций. Курс лекций М.: Инфра-М, 1998. С. 12. [2] Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии М.: Наука, 1984. С. 234. [3] Etzioni A. Modern Organization. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1964. [4] Леонтьев А. Н Деятельность. Сознание. Личность. М : Политиздат, 1975. [5] Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. N.Y.: Macmillan, 1933; Roethlisberger F. .J. & Dickson W. J. Management and the Worker. Cambridge, Mass.; Harvard University Press, 1939. [6] В настоящее время в различных национальных традициях существуют разночтения в обозначении прикладной области психологии, занимающейся проблемами оптимизации организационной деятельности. Так, в североамериканской традиции, чаще всего используется термин «индустриальная и организационная психология» (industrial and organizational (I/O) psychology); в Германии -ABO-Psychologic (A/ Arbeit -- труд, B/Bеtrieb — предприятие, O/Organisation - организация); в Японии — сосикитэки синригаку (организационная психология). Эти сложносоставные названия отражают историю становления дисциплины и/или ее составные части. Это выглядит вполне оправданным, однако термин «организационная психология» представляется нам достаточно емким для обозначения как содержания и истории становления этого направления, гак и тех смежных дисциплин, которые органично вошли в его состав. [7] Stapp J., Fulcher R., Nelson S. D.. Pallack M.-S. & Wicherski M. The employment of recent doctorate recipients in psychology: 1975 through 1978 //American Psychologist, Vol. 36. 1981. P. 1211 -1254. [8] Что хорошо для GM (корпорации «Дженерал Моторс») хорошо для США (англ). [9] Например, в межгосударственных отношениях задолженность перед кредиторами в несколько десятков млрд. долларов рассматривается как чрезвычайно серьезная, однако в сравнении с годовым оборотом некоторых компаний она выглядит довольно скромно. Так, объем продаж нефтяной компании Exxon/Mobil превышает 180 млрд. долларов в год. — 497 —
|