Проблемы здоровья личности в теоретической и прикладной психологии

Целью нашего исследования явилось разработка подходов к профилактике психологической дезадаптации у сотрудников ОВД.

Обследуемыми являлись 153 сотрудника ОВД по Архангельской области. Средний возраст составил 35,1±7,2 лет.

Использовались методики: тест Ч. Спилбергера в модификации Ю.А.Ханина, многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ), шкала организационного стресса Мак-Лина, анкетирование.

В ходе исследования установлено, что большинство обследованных со­трудников ОВД были адаптированы к своей профессиональной деятельности, что проявлялось в высоком уровне работоспособности, высокой готовности и эффективности в выполнении служебных задач (профессиональная адаптация), адекватности поведения и отсутствии поведенческих отклонений (поведенче­ская адаптация), коммуникабельности, низкой конфликтности, ориентации на групповые нормы (социально-групповая адаптация), хорошем самочувствии, и отсутствии психопатологических признаков и постстрессовых расстройств (психическая адаптация).

Среди обследованных к группе со сниженной адаптацией относились 14% сотрудников. Явления психологической дезадаптации были выявлены у 7%. Для сотрудников ОВД с явлениями психической дезадаптации отмечались: плохое самочувствие, низкая толерантность к стрессу, повышенная тревож­ность, предрасположенность к риску коронарных заболеваний и профессио­нальному выгоранию. Чаще явления дезадаптации встречались у сотрудников криминальной милиции.

Профилактика психологической дезадаптации представляет собой сово­купность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение ве­роятности развития её предпосылок и проявлений.

Исходя из видов психологической дезадаптации, могут быть предложены следующие мероприятия по её профилактике (табл.1).

Выделяют три главных направления уменьшения стресса на рабочем мес­те, которые могут рассматриваться в более широком плане противодействия стрессу в различных сферах жизни и деятельности человек 160:

1) изменение условий работы таким образом, чтобы они были менее стрес-согенными или в меньшей степени препятствовали эффективному преодолению стресса;