Проблемы здоровья личности в теоретической и прикладной психологии

• межличностном - профилактика явлений социально-групповой дезадап­тации;
• организационном - профилактика явлений дезадаптации, вызванной ор­ганизационными факторами.

Таблица 2. Мероприятия по профилактике явлений психологической дезадаптации у сотрудников органов внутренних дел в зависимости от уровня профилактики

Уровни профи­лактики	Профилактические мероприятия
Личностный уровень	ранняя психодиагностика психологической дезадаптации; приемы самовоздействия; релаксационные занятия; обучение эффективным способам совладания со стрессом; оказание психологической помощи в стрессовых ситуациях; тренинги развития эмоциональной устойчивости и т.п.
Межличност­ный уровень	мониторинг социально-психологического климата в коллективе; тренинг уверенности в себе; тренинг принятия решений; коммуникативный тренинг и т.п.
Организацион­ный уровень	нормирование профессиональной деятельности; предоставление дополнительных (профилактических, реабилитацион­ных) отпусков по достижению определенной нагрузки или после выпол­нения служебных обязанностей в экстремальных условиях; строгое соблюдение распорядка дня с рациональным режимом труда и отдыха; надлежащие оснащение рабочего места; разнообразие видов деятельности; дебрифинг после критической ситуации.

Особая роль в профилактике явлений психологической дезадаптации отво­дится психологическому обеспечению служебной деятельности сотрудников

ОВД.

Психологическое обеспечение служебной деятельности представляет со­бой комплекс непрерывно осуществляемых мероприятий по формированию, укреплению и развитию у сотрудников психологических качеств, обеспечи­вающих их высокую психологическую устойчивость и готовность выполнять служебные задачи в любых условиях обстановки.

Целью психологического обеспечения является выработка у личного со­става способности переносить большие нервные нагрузки и сохранять боеспо­собность в обстановке сильных психотравмирующих факторов. Это достигает­ся формированием психологической готовности сотрудников милиции к ус­пешному выполнению служебных задач, формированием психологической ус­тойчивости к воздействию психотравмирующих факторов службы, оказанием психологической помощи сотрудникам, оценкой и прогнозированием профес­сиональной пригодности и рациональной расстановкой личного состава по подразделениям.

Основными направлениями работы по решению данных задач являются: