|
Vr •100% Хронол.воэр. УОТСОН ДЖОН (Watson, 18781958) — амер. психолог, создатель одного из вариантов объективной психологии — бихевиоризма. На становление взглядов У. оказали свое влияние зоо- психологические исследования ряда амер. авторов (в частности, Э. Торндайка), идеи И. П. Павлова об условных рефлексах как единицах поведения и работы В. М. Бехтерева. Манифестом бихевиоризма считается статья У. «Психология с т. зр. бихевиориста* (1913). Работы У. существенно повлияли на амер. психологию. Во 2-й пол. жизни У. отошел от академической психологии и занимался г. о. психологией рекламы. (Е. Е. Соколова.) Добавление ред.: На рус. языке изданы след, труды У.: «Психология как наука о поведении* (1926), «Психологический уход за ребенком* (1929), специально написанная для Большой- сов. энциклопедии статья «Бихевиоризм*. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналам) (англ. Human Resources Management, Personnel Management) — направление менеджмента, основная цель которого — повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 1940-х гг. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие «управление персоналом*, выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 1970-х гг. более употребительно понятие «У. ч. р.*, что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. У. ч. р. связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит след, элементы:
См. также Научная организация труда, Организационное поведение, Эргономика. (Е. Б. Моргунов.) — 888 —
|