Конфликт и творчество в зеркале психологии

Организация внимания. Внимание сангвиника имеет свои осо­бенности — оно легче распределяется во времени и с большим трудом — в пространстве. Его внутреннее поле сознания узкое, но подвижное. Он способен концентрироваться, т.е. организовать свое внимание достаточно быстро, но решать задачи, представленные ему одновременно, станет последовательно. Когда перед ним сто­ит несколько задач, он выполняет их поочередно, хорошо пере­ключаясь, но в каждый момент на что-то одно. Так как переклю­чение происходит у него достаточно быстро, у окружающих со­здается иллюзия одновременности. Если очередность не выстроена, то в пространстве задач он отвлекаем, поскольку к одновремен­ной разноплановой деятельности практически не способен. Попыт­ка навязать ему несколько работ одновременно может вызвать с его стороны неадекватную и даже агрессивную реакцию.

Работоспособность. Сангвиник отличается сильным, уравнове­шенным, подвижным типом нервной системы, и эта композиция свойств предопределяет оптимальный баланс его волевых и ком­муникативных возможностей. Он быстро принимает решения, не боится трудностей и редко унывает. За счет силы нервной систе­мы он сохраняет высокий уровень работоспособности при дли­тельном и напряженном труде. Он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь, т.е. проявляет себя как человек энергичный и деятельный. Подвижность психики помога­ет ему, даже потеряв на время силы, быстро их восстановить. В сложной неожиданной ситуации держит себя в руках, не теряет бодрости, эмоционального тонуса и дисциплинированности. Вме­сте с тем сангвиник не выносит состояния безделья, ему нравит­ся быть чем-то занятым и он всегда находит себе занятие.

Интеллектуальная работоспособность сангвиника тоже доста­точно высока. При восприятии новой информации он обладает способностью к быстрому запоминанию, ускоренному темпу речи и действий. Кроме того, он легко переучивается, отказываясь от ранее выработанных, но уже не годных стереотипов, и быстро приобретает новые навыки, адаптируясь к иным условиям и лю­дям. Свободно переключаясь с одной деятельности на другую и легко переходя от покоя к деятельности, он без внутреннего про­теста принимает дополнительные требования. Большинство санг­виников может самостоятельно планировать свою работу. В дело­вом взаимодействии они достаточно независимы и в руководстве нуждаются лишь от случая к случаю. Поэтому для оптимизации их работы следует выделить узловые этапы, в которых могут возни­кать затруднения в решении задачи, и своевременно — «там и тог­да» — предоставить им требуемый уровень поддержки.