Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии

В ноябре—декабре 2005 г. (т. е. до начала реализации нацио­нального проекта «Здоровье») с помощью методики К. Замфир [3] было обследовано 46 врачей-неонатологов; в июле—августе 2010 г. (т. е. спустя 4 года после начала реализации данного проекта) с по­мощью этой же методики были тестированы 39 врачей-неонатологов. В обоих случаях исследования проводились в родильных домах горо­дов Волгограда и Волжского, поэтому большинство в выборках (27 человек) составили респонденты, обследованные как в 2005, так и в 2010 годах; более 65 % составили лица, проработавшие в неонато-логии 5 и более лет.

В 2005 г. показатель внутренней мотивации у опрошенных врачей составил — 4,05+0,14 балла (по пятибалльной системе) и практически одинаковым в обеих стажевых группах (4,17+0,32 балла у проработав­ших менее 5 лет и 4,02+0,18 у проработавших 5 и более лет); в 2010 г. данный показатель был идентичным — 4,05+0,17, в выделен­ных стажевых группах — 4,06+0,28 и 4,04+0,20 соответственно.

Однако при этом, как в 2005 г., так и в 2010 г., можно было от­метить различия в значимости составляющих внутренней мотива­ции — в обоих повторных исследованиях понимание общественной полезности работы было достоверно выше удовлетворенности от ее выполнения (p<0,001): в 2005 г. среднегрупповые показатели состави­ли 4,48+0,13 против 3,62+0,15 баллов; в 2010 г. — 4,50+0,16 против 3,59+0,18 баллов.

Данная закономерность (более высокий показатель понимания общественной полезности работы по сравнению с удовлетворенно­стью от ее выполнения) наблюдалась в обеих стажевых группах: в 2005 г. соответствующие показатели у проработавших менее 5 лет врачей-неонатологов были 4,67+0,27 и 3,66+0,37 баллов (p<0,05), у проработавших 5 и более лет — 4,44+0,15 и 3,60+0,21 баллов (p<0,01); в 2010 г. — 4,38+0,25 и 3,75+0,27 (p>0,05) у менее стажиро-ванных специалистов и 4,58+0,18 и 3,50+0,23 (p<0,001) у их более опытных коллег.

Поскольку как в 2005 г., так и в 2010 г. показатель внутренней мотивации у опрошенных специалистов был, в целом, достаточно высоким, то представляется правомерным говорить об имеющихся личностных диспозициях к успешной реализации ими своих профес­сиональных обязанностей. Однако необходимо отметить отсутствие позитивной (как, впрочем, и негативной) динамики внутренней мо­тивации. Это косвенно свидетельствует о том, что за прошедшие 4 года реализации национального проекта «Здоровье» повышения эф­фективности профессиональной деятельности врачей-неонатологов не наблюдается. Ранее были выявлены значимые для данных специалис­тов проблемы — в первую очередь, частая невозможностью оказать в должном объеме помощь детям вследствие отсутствия необходимой аппаратуры и медикаментозных препаратов, низкая заработная плата, неуважительное отношение других специалистов [2]. Очевидно, нере­шенность этих проблем обуславливает различия в понимании врача-ми-неонатологами общественной полезности своей работы и удовле­творенности от ее выполнения, а также оказывает негативное влияние на их внутреннюю мотивацию своей профессиональной деятельности.