Наука и инновационное предпринимательство

Глава 3. ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
_____________И ПРОИЗВОЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ__________________

«обычных» фирмах и компаниях. Иначе говоря, предприниматель­ство как процесс самоорганизации и организации индивидов явля­ется адекватной формой синергетических производственных взаи­модействий.

В персональном плане возникающий в процессе синергетиза-ции производственной деятельности императив требует от индиви­дов терпеливого воздержания, ограничения «своеактивности» и «своецентризма», «полной проникнутое™ со-причастностью» и ответственности перед другими, «ощущения того, что одних лишь своих сил, способностей недостаточно», «величайшей напряжен­ности и беспощадной проблематизации самого себя». При этом важно, что эти требования распространяются не только на лидеров и организаторов малых инновационных фирм. Собственно 'экзи­стенциальное напряжение, связанное с ограничением своеактивно­сти и своеволия, возникает в предпринимательской деятельности, разворачивающейся и вне синергетических производственных взаимодействий, и просто с риском и учетом экономической конъ­юнктуры. Ко Здесь не может возникнуть условий для произвольно­го действия, поскольку отсутствуют специфические формы обще­ния, характерные для виртуальных групп, когда внешние ограниче­ния выступают средством для сопряженного экзистенциального и группового развития и в соответствии с изменением окружающей среды (когерентно среде).

В этой связи важной особенностью виртуальных малых пред­принимательских фирм является их спецификация как центров инициации экзистенциальной активности каждого участника фир­мы. Ранее феномен такой активности даже в предпринимательских компаниях концентрировался вокруг одного человека - лидера; он собственно и являлся предпринимателем. В виртуальных иннова­ционных фирмах в специфическое экзистенциальное состояние погружаются практически все участники. Это связано с тем, что в виртуальных структурах все работники должны противостоять многообразию быстротекущих процессов, включая полное измене­ние конфигурации самой структуры и прекращение ее существова­ния.

Виртуальные фирмы и структуры с характерной для них быст-ротекучестью социально-психологических процессов, обусловли­вающих динамичное формирование и переформирование коллекти­вистских норм и способов трудовой деятельности и многообразия быстропротекающих, быстроизменяющихся и непродолжительных взаимодействий ставят индивида в ситуацию перманентной само­рефлексии и самоидентификации. При этом высокие риски деловой