Психотехнологии измененных состояний сознания

Из «Я»-реального жизнь, структура жизни и жизненные перспек­тивы описаны абсолютно четко. На первых порах «Я»-потенциальное шокирует саму личность и ее окружение. Но социум заинтересован в том, чтобы личность давала больше энергии, была активнее. И в силу того, что раскрываются возможности человека, он начинает выбра­сывать огромное количество энергии в социум, и социум приветству­ет это. Когда личность, Эго достигает «Я»-потенциального, она дости-гает самоактуализации и реализации. Это может быть психодуховный путь, материальный путь, путь социальных игр. Когда человек начина­ет реализовываться, он находит новое пространство, где не только сам деятельностно проявляется, но и получает положительное подкрепле­ние в виде славы, карьеры, духовных почестей или каких-то матери­альных ценностей, а иногда все в сочетании.

Реализация группы в «Я»-потенциальном наступает в тот момент, когда она достигает уровня коллектива по всем параметрам.

Когда человек достигает своей потенциала, критерием достижения «Я»-потенциального является «ощущение невыносимой легкости жиз­ни». Точка реализации отличается тем, что получаешь все, что хочешь, еще не успев подумать.

Это состояние реализации можно обозначить как «поток», оно яв­ляется оптимальным как для результатов, так и для самого субъекта.

Как правило, состояние «потока» знакомо практически всем по иг­ровой деятельности. Гораздо меньше людей встречаются с ним в про­цессе труда. Состояние «потока» в аффективном измерении марки­руется чувством глубокого удовлетворения, на мотивационном уров­не — желанием продолжать деятельность, на когнитивном — степе­нью и легкостью концентрации. Имеются и другие общие признаки этого состояния, идентичные состоянию «потока».

Такой опыт, безусловно, является оптимальным для человека и груп­пы. Он позволяет упорядочить случайный поток жизни субъекта, дает базовое чувство опоры. Потенциально это наиболее творческий, наибо­лее завершенный вид опыта, помогающий человеку и группе экспери­ментировать в новых условиях, взаимодействуя с новыми вызовами.

Что касается изменений группы, то мы можем остановиться на этапе коллектива в описании групповой динамики. Мы делаем этот шаг на­меренно, так как уверены в том, что дальнейшее развитие группы не­возможно. Мы не верим в коллективное просветление и в коллектив­ное достижение «Изначального».

Таким образом, первый шаг — это рефлексия себя, своей эго-струк-туры. Это честный анализ своего Эго. Второй шаг — движение к «Я»-потенциальному.