Социология

В 1947 г. была проведена перепись видов занятий и должностей, охватывающая не все население, а репрезентативную выборочную совокупность, включающую 3 тыс. взрослых людей. Интервьюируемых просили оценить 90 видов занятий по критериям “превосходная”, “хорошая”, “средняя”, “чуть ниже средней” и “плохая” работа. Для каждого вида занятия рассчитывалась одна общая величина.

В Англии активное изучение — теоретическое и эмпирическое – классовой стратификации развернулось после Второй мировой войны. Вначале критерием классового деления выступал профессиональный - распределение работников на занятых физическим (ручным) и умственным (механизированным) трудом. Профессиональный критерий, или, точнее сказать, критерий занятости, давно лежал в основе Государственной переписи занятий в Англии (Office of Population Censuses and Surveys, OPCS) выходящего с 1911 г. После многочисленных доработок в 1981 г. этот документ принял более современный вид. Все взрослое население подразделяется на шесть классов (от А до Е) с учетом профессии и статуса занятости. Первые два класса включают менеджеров, администраторов и представителей свободных профессий, третий — служащих с ограниченной трудовой автономией, а три последних — соответственно квалифицированных, мало- и неквалифицированных рабочих. В 1991 г. выработан окончательный “Стандарт классификации занятий” (“Standard Occupational Classification”), включающий уже девять профессиональных классов.

Недостаток того и другого состоит в том, что ими не охвачены, с одной стороны, высший класс, не имеющий фиксированного заработка и живущий на проценты с капитала, с другой — домохозяйки, безработные, пенсионеры, студенты, нищие[262].

В 50-е годы Дэвид Локвуд провел исследование, посвященное судьбам служащих-клерков. Применяя веберовскую концепцию к специфическим условиям Англии, он выделил три критерия социального положения индивида: рыночную ситуацию (доход, премию, гарантию занятости), трудовую ситуацию (автономия и надзор, контакты с руководителем), статусную ситуацию (угрозу профессиональному положению в случае деквалификации). Первые два определяют классовые, третий — стратификационные позиции группы. Рыночная ситуация включает не только размеры собственности и получаемых доходов, но также социальную защищенность и шансы на социальное продвижение, зависящие, в свою очередь, во многом от квалификации работников.

В ходе эмпирического исследования Д. Локвуд обнаружил, что служащие, которых он именовал “рабочими, одетыми в черные пальто”[263], оказываются незащищенными от безработицы и зависимыми от экономической ситуации, почти так же как рабочие. Однако это не сближает их с рабочим классом потому, что мелкие служащие всё же сохраняют иные карьерные ориентации и обладают лучшими шансами на продвижение (около 30% продвигается до уровня менеджеров). Кроме того, они имеют более высокую квалификацию и у них больше власти внутри организации. Помимо того, что условия работы служащих менее “пыльные”, они физически отделены конторской стеной от “синих воротничков”, что дополняется сохранением между ними социальной отчужденности. Работа клерков скорее сближает их с менеджерами, их отношения менее формальны, строятся на основе патернализма. В результате их позиции ассоциируются с властью, хотя реальной власти в их распоряжении вовсе и нет. Отсюда следует, что социальное положение клерков сильнее определяет трудовая, внутриорганизационная ситуация, а не внешняя рыночная.