|
VПЛ — объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана; РПРОГ - прогрессивно нарастающая расценка; VСВЕХПЛ - объем работы, выполненный сверх плана. Для установления рПРОГ разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана). Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3—6 месяцев. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы. 1. Косвенная сдельная расценка: , где рКОС - косвенная сдельная расценка; VФ -фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими; , где ТС - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего; НВЫР.Ч, НВЫР.СМ, НВЫР.МЕС— соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; Ч - численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий; ФСМ, ФМЕС - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени. 2. Коэффициент выполнения норм: , где ЗП — заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе; КВ.Н — средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре. — 96 —
|