|
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы рабoтникa в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Матера тически эта зависимость может быть выражена формулой: , где р — расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.; V — объем выполненной работы в установленных измерителях. Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле: , где ТС — часовая тарифная ставка; НВР — норма времени; НВЫР,ЧАС — норма выработки часовая; НВЫР.СМ — норма сменной выработки; НВЫР.МЕС — месячная норма выработки; ФСМ, ФМЕС — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени. Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Окончательно эти вопросы решаются на каждом конкретном предприятии и отражаются i коллективном договоре, в котором фиксируются используемые формы и системы оплаты труда. Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств. Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются: • наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; • наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства, • необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих; • возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников; • отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется принять повременную форму оплаты труда. При этом необходимо соблюдать: • строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя; • правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника; — 92 —
|