5. Назовите организационные основы оплаты труда на предприятии.

6. В чем заключаются сущность и последовательность работы по организации заработной платы на предприятии?

7. Без какого основополагающего элемента невозможно в современных условиях организовать заработную плату и почему?

8. Что собой представляет генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ?

9. Что представляет собой тарифная система заработной платы? Назовите основные элементы тарифной системы.

10. Укажите основные особенности единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.

11. Подумайте: как рассчитать средний тарифный коэффициент в средний тарифный разряд; для какой цели выполняются данные расчеты.

12. Каков порядок разработки тарифной сетки на предприятии? Назовите наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете заводских тарифных сеток.

13. Дайте характеристику порядка проведения тарификации работ и рабочих на предприятии.

14. Какие вы знаете показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда? Нужны ли дополнительные требования к руководителям?

Глава 5

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

5.1. Формы организации заработной платы

Первые два элемента организации заработной платы — нормирование труда и тарифная система — не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день);

Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.