|
, где СПЛ — общая потребность в специалистах в планируемом периоде; СБ — общая потребность в специалистах в базовом периоде.
Дополнительная потребность на частичную замену практиков определяется с учетом возможностей их обучения в учебных заведениях без отрыва от производства, а дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия (ДВ) специалистов и практиков — на основе анализа закономерностей их выбытия. Расчет осуществляется по следующей формуле: ,
где КВ — среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков. В последние годы в учебной литературе по управлению персоналом. при определении численности административно-управленческого персонала весьма часто рекомендуется применять формулу Розенкранца[24]. Ее сущность заключается в том, что при определении численности необходимы данные по рабочему времени специалистов, трудоемкость единицы работы, коэффициенты распределения времени и т.п. Формула Розенкранца служит для проверки соответствия фактической численности необходимой, которая задается загрузкой данного подразделения или предприятия в целом: , где Ч - численность административно-управленческого персонала, определенной профессии, специальности, подразделения и т.п. n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; mi — среднее количество действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках /-го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год); ti - - время, необходимое для выполнения единицы в рамках i-го организационно-управленческого вида работ; T - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах; КНРВ - коэффициент необходимого распределения времени; КФРВ - коэффициент фактического распределения времени; tp - время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.
Коэффициент необходимого распределения времени (КЗДРВ) рассчитывается следующим образом: , где КДР — коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определения процесса ; как правило, находится в пределах 1,2 ? КДР ? 1,4; КО — коэффициент, учитывающий затраты времени на слдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12; — 198 —
|