|
Автоматы и подавтоматы |
12 станков |
Номинальный фонд рабочего времени — 265 дней, реальный фонд рабочего времени - 230 дней. При использовании этих данных определяем:
число слесарей ремонтников
чел.
количество смазчиков
чел.
количество наладчиков
чел.
Чтобы установить количество рабочих по рабочим местам, надо Рассчитать количество рабочих мест, на которых должны быть заняты определенные категории рабочих, и соответствующий коэффициент Ценности планового периода. В данном расчете можно применять формулу:
,
где М - число рабочих мест;
С - число смен;
:КСП - коэффициент приведения явочной численности ксписочной.
Пример. В литейном цехе имеются четыре мостовых крана. Каждый из них обслуживается крановщиком и двумя стропальщиками. Цех работает в две смены. В этом случае необходимое количество крановщиков на рабочих местах:
чел.;
стропальщиков:
чел.
Применяется метод расчета по нормативам численности, который разрабатывается и устанавливается, когда производственный объект или оборудование обслуживаются группой рабочих и расстановка их внутри объекта не предопределяется. Нормативы численности (НЧ) определяется на основе нормы обслуживания или нормы времени обслуживания по формуле:
или ,
где Р — объем работы;
НО — норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и объем работы;
Ф —фонд рабочего времени (в смену, в месяц);
ТНО— норма времени обслуживания для соответствующего периода.
Общая потребность в специалистах и служащих определяется в зависимости от трудоемкости закрепленных функций, норм управляемости, степени механизации управления и с учетом типовых штатных расписаний. Общая потребность в специалистах (С) представляет собой сумму:
С = ЧС + Д,
где ЧС — численность специалистов, имеющаяся на предприятии на начло планируемого периода;
Д — дополнительная потребность в специалистах.
Расчет дополнительной потребности в специалистах включает три основных элемента:
• научно обоснованное определение прироста должностей, замещаемых специалистами, в связи с расширением производства или увеличением объема работ;
• частичную замену практиков, занимающих должности специалистов с высшим образованием, а также средним специальным,
• возмещение естественного выбытия работников, занимают” должности специалистов и руководителей.
Дополнительная потребность (ДП) на прирост должностей представляет собой разницу между общей потребностью в специалистах планируемого и базового периодов и определяется по формуле: