Технология группы

Общий сбор может использовать механизм поощрений и нака­заний. Специфическим для коммунарских групп является такое на­казание, как "разгрузка", "санаторий" - лишение права работать в течение следующего периода (суток, недели). Особенно эффект­но выглядят переноска рюкзака наказанного участника похода, кормление с ложечки и прочий сервис. На фоне интенсивной рабо­ты остальных членов коллектива подобная мера оказывается достаточно крутой.

(Здесь важно не переборщить, уловить момент, когда слиш­ком навязчивое "бытовое обслуживание" может оскорбить челове­ческое достоинство "клиента". В каждом случае уровень опреде­ляется индивидуально.)

Специфическими у коммунаров бывают и способы принятия ре­шений. Так, в некоторых группах все или, по крайней мере, важ­нейшие вопросы (членства, идеологии) решаются единогласным го­лосованием всех членов группы, имеющих право решающего голоса. При одном воздержавшемся решение вопроса откладывается.

Казалось бы, такой метод должен способствовать развитию чувства стадности. Ан, нет.

Во-первых, в процессе демократической дискуссии, пред­шествующей принятию решения, каждый может изложить и аргумен­тировать свою точку зрения. Затем, если первый тур голосования к решению не привел, можно еще раз попытаться кого-то переубе­дить. Нередко бывает, что один ребенок переубеждает всех остальных, в том числе и взрослых. Многие группы, испробовав этот принцип на практике, распространяют его на обсуждение буквально всего обсуждаемого: "Так мы учимся думать и гово­рить".

Наконец, если важное решение долго не принимается, меха­низм единогласия начинает работать на другие важнейшие задачи

- формирование микроклимата и сохранение чистоты рядов. Каким образом?

Член группы знает, что для решения вопроса всем надо прийти к единому мнению. Если его позиция отличается от пози­ции большинства, то:

- в случае, когда расхождение не носит принципиального характера, он, скорее всего, снимет свои возражения из чувства дружеской лояльности к остальным и попытается убедить себя, что так лучше (при этом на психологическом уровне снижается острота скрытого конфликта между большинством и меньшинством);

- в случае, когда противоречие носит принципиальный ха­рактер (идеологический, психологический), противник общего ре­шения невольно начинает регулярно препятствовать клубу в осу­ществлении его замыслов и может быть отторгнут группой. Такой исход, несмотря на кажущийся ущерб, поражение, все же следует почесть за благо, так как группа данного типа по определению должна быть коллективом друзей и единомышленников.